Sözleşmeli Olarak Çalışanlar İşten Çıkarıldıklarında İşe İade davası Açabilir mi..?

Soru:..Bir özel  firmada  sözleşmeli olarak çalışıyorum..Sözleşmem  Sekizinci ayda bitiyor..Bu aydan sonra işten çıkarılır isem  işe iade davası açabilirmiyim. veya tazminat  gibi bir hak talebimiz olabilir mi..?

—— İş kanununa göre işe iade  hakkından yararlanmak için en az OTUZ veya daha fazla işçi çalıştıran  işyerlerinde  en az ALTI  aydan beri çalışıyor olmak  ve işten çıkarılma nedeni..işçinin yeterliliğinden veya davranışlarında yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe  dayanması gereklidir..Belirli süreli iş sözleşmelerinde  işe iade  hakkı  BULUNMAMAKTADIR..Belirli süreli  iş sözleşmesi ile  çalışıyor iseniz  ve iş sözleşmeniz  süresinden önce haklı bir nedene  dayandırılmadan  sona erdirilmek  istenirse  o zaman  aradaki sürenin ücretini  TAZMİNAT olarak  işvereninizden  talep edebilirsiniz..Aksi durumda işe iade davası veya tazminat hakkınız yoktur..!

11.04.2017                   Necati  BAĞIŞ                           Kaynak.. takvim