15 Yıl 3600 Gün ile Tazminat Aldıktan Sonra Tekrar Çalışabilirmiyim…?

Soru : Çalıştığım iş yerinden 15 yıl 3600 günümü doldurup tazminatımı alınca hemen başka bir yerde tekrar işe  başlayabilirmiyim..?yoksa bir süre aramı vermem lazım..

—- 1475 sayılı iş kanunu işçiye emeklilik konusunda YAŞ hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır..! Sigortalılık süresini ve prim  ödeme gün sayısını tamamlayan işçi yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış  olsada işyerinden bunu gerekçe göstermek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir..! Ancak…belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp kısa bir zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak RİSK taşımaktadır..! Çünkü eski işveren  dava açıp  TAZMİNAT isteyebilir..!! İş yargıya taşınırsa yargıtay…başka bir işe  girmek içinmi yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek içinmi  KIDEM  tazminatı istendiğine dikkat edecektir..Bu nedenle çok dikkatli olmak gerekir..Yine belirtilen şekilde  tazminat alarak işten ayrıldıktan sonra  çalışmanın yasan olarak bir sakıncası yoktur..! Ama  SGK.dan alınanbelgenin bir örneği yine sgk dosyasındada mevcut olacağından ikinci bir kez aynı şekilde tazminat yazısı alamazsınız..Fakat ekonomik şartlarnedeniyle tekrar çalışmaya başlamanızda ve normal prim gününüzü tamamlamanızda sakınca yoktur..!

29.06.2020                        Necati  BAĞIŞ                Kaynak..muhasebe tr.