Tüp bebek tedavisinin karşılanması için çiftlerin evli olması şart..Evli olmakla birlikte daha önceki evliliklerinden çocuk sahibi olup olmadığına bakılmaksızın..evlat edinilmiş çocuklar hariç..mevcut evliliğinde çocuk  sahibi olmayan genel sağlık  sigortalısı  kadın ise kendisine..erkek ise bakmakla yükümlü olduğu eşinin göreceği tüp bebek tedavisi de   sgk. tarafından karşılanıyor..! çiftler İLK denemede  %30….İKİNCİ denemede % 25  ve ÜÇÜNCÜ denemede %20 katkı payı ödemek durumunda..sgk tüp bebek tedavisi için  bu yıl 1.340 TL. bedel belirlemiştir..! Tüp bebek tedavisi sgk tarafından karşılanan sigortalılar ÖZEL hastanelerde tedavi almayı  TERCİH ederlerse bu hastaneler veya özel tüp bebek merkezleri   sigortalılardan 3.000 TL. ye yakın  ilave ücret talep edebilir..!! Bilginiz olsun..

07.02.2019               Necati  BAĞIŞ            Kaynak.muhasebe tr.

Bedelli askerlik için işyerinden  ayrılan kişiler askerlik süreleri boyunca ÜCRETSİZ İZİNLİ sayılırlar..! Ancak TERHİS  tarihinden itibaren bu kişilerin MAKUL olarak belirlenmiş 30 GÜN içerisinde işlerine GERİ dönmeleri gerekir..Aksi takdirde işveren terhis tarihinden itibaren makul  sürede İŞE başlanmaması  nedeniyle  iş sözleşmesini FESHEDEBİLME hakkına sahiptir..!! Bu nedenle öncelikle  işverene bildirim yapıp İŞE başlanılacağı  ifade edilmeli..Daha sonra bu kapsamda işverenden BELİRLİ  bir süre  ÜCRETSİZ izin istenebilir..!Ancak bu durumda işveren ücretsiz izin vermek ZORUNDA değildir..!Burdan yola çıkarsak işverene başvurmadan terhis tarihinden itibaren BİR AY içinde işe başlanılmadığı durumda  TAZMİNATSIZ olarak işinizden olabilirsiniz..!!!!

02.02.2019     Necati  BAĞIŞ             Kaynak.muhasebe tr.

Soru:..ssk girişim eylül 1986 olup şu ana kadarda  3852 gün prim ödemem var..! ağustos 2002 yılında da bir çocuğum oldu..şu anda çalışmaya devam ediyorum..bu şartlarda nasıl emekli olurum..?

—– Sigorta  giriş tarihiniz itibariyle siz 20 yıl  SİGORTALILIK …5150  GÜN…..ve 43  YAŞ şartlarına tabi gözüküyorsunuz..1298 GÜN   daha prim ödeyerek priminizi 5150 güne tamamlayacağınız  tarihte EMEKLİ olabilirsiniz..çocuğunuzun doğum tarihinden itibaren İKİ yıl içinde prim ödenmeyen günleriniz var ise bu günleri BORÇLANMA  hakkınız var..! Söz konusu iki yıl içinde prim ÖDEMEDİĞİNİZİ  varsayarsak  720 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz..!bu durumda borçlanmadan sonra 578 gün daha prim ödeyerek toplam prim gün sayınızı 5150 güne tamamlayabilirsiniz..!!

02.02.2019                Necati  BAĞIŞ                    Kaynak..muhasebe tr.

Sosyal Güvenlik Kurumuna göre sigortalının İŞYERİNDE  bulunduğu sırada meydana gelen kazalar ..işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle  sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız  çalışıyorsa YÜRÜTMEKTE OLDUĞU  iş nedeniyle meydana gelen kazalar..bir işverene  bağlı olarak çalışan sigortalının GÖREVLİ OLARAK  işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi  nedeniyle asıl işini yapmaksızın  geçen zamanlarda meydana  gelen kazalar…emziren kadının iş mevzuatı  gereğince çocuğuna SÜT VERMEK için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar..sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere GİDİŞ GELİŞ sırasında gerçekleşen kazalar  iş kazasıdır..! Bu durumda SERVİSTE  gerçekleşen kazalar iş kazası kapsamına girmektedir..! Fakat DOLMUŞTA  gerçekleşen kazalar iş kazası kapsamına girmemektedir..!! Servisler işyeri anlamına gelmektedir..Serviste gerçekleşen kazalar çoğunlukla servis bakımlarının EKSİK  olmasından yada ŞOFÖR  hatalarından kaynaklanmaktadır..Servis bakımlarının  yapılması ve şöför tercihi İŞYERİNE  ait olmakla birlikte tüm sorumluluk da İŞVERENE  aittir..Bu durumda iş kazası sayılmaktadır..!!

02.02.2019                 Necati  BAĞIŞ                 Kaynak..muhasebe tr.

Konut ve işyeri teslimlerinde KDv uygulaması 05.05.2018 tarihli 30412 sayılı resmi gazetede yayınlanan 30.04.2018 tarihli 2018/11674  sayılı bkk. ile teslimi % 18 oranında KDV ye tabi olan konutlar ile işyerlerinin  tesliminde uygulanacak KDV.oranı % 8 ‘e indirilmiş daha sonra yayınlanan 287 sayılı Cumhurbaşkanlığı  kakarı ile söz konusu konutlar için % 8 KDV oranı uygulaması 31.12.2018 tarihine kadar uzatılmıştı.31.12.2018 tarihli 30642 sayılı  resmi gazetede yayımlanan 535 sayılı Cumhurbaşkanlığı  kararı ile söz konusu  uygulamanın süresi 31.03.2019 tarihine kadar uzatılmıştır..Buna göre yapı ruhsatı 01.01.2017 tarihinden sonra alınan konut inşaat projeleri ile kamu kurum ve kuruluşları ile bunların iştirakleri tarafından  ihalesi  01.01.2017 tarihinden itibaren yapılacak konut inşaatı projelerinde…Arsa birim m2 değeri…..a-Bin lira ile İkibin  lira arasında olan konutların tesliminde bu maddenin birinci fıkrasının c bendinde belirtilen vergi oranı %8 …..b- İkibin liranın üzerinde olan konutların tesliminde bu maddenin birinci fıkrasının a bendinde belirtilen vergi oranı %18 ..31.03.2019 tarihine kadar…% 8 olarak uygulanır..! Geçici Madde 3- bu kararın 1.ci maddesinin 1.ci fıkrasının a bendinde belirtilen vergi oranına tabi konutlar ile işyerlerinin 31.03.2019 tarihine kadar teslimlerinde aynı maddenin c bendinde belirtilen vergi oranı uygulanır..

16.01.2019       Necati  BAĞIŞ

Soru:…1964 doğumlu bir bayanım..1992 yılında adıma bir şirket kurdum.. o tarihlerde bağkur kaydımı açtırmamıştım..2015 yılından itibarende ssk olarak çalışmaktayım.. şirketimin olduğu yıllar için geçmişe dönük  bağkur kaydı açtırabilirmiyim..?

— Sizin gibi süresi içinde bağkura kaydını yaptırmayanların  sigortalılık hak ve yükümlülüğü  BİR EKİM 2008 tarihinden itibaren  başlatılıyor..daha gerisi yok..! Yeni bir yasa çıkmadığı sürece  bu tarihten önceki  bir tarih itibariyle  bağkur kaydı açtırmak mümkün değil..!Bunun için maalesef  1992 yılına dönük bağkur açtıramazsınız..!

17.12.2018                  Necati  BAĞIŞ

Soru :…15 Temmuz 1961 doğumluyum..ssk başlangıcım 21 Ekim 1991 yılı olup,şu ana kadar da 4254 gün prim ödemem var..emekli olmadığımdan primlerimi geri alabilirmiyim..?

—– Sadece emekli olmak için aranan yaşı doldurduğu halde  emekli olacak kadar primi olmayanlar talep etmeleri halinde ödedikleri primi  yaşlılık TOPTAN ödemesi adı altında kendilerine iade edilmektedir..! Yaş haddinden emekli olmak için aranan 3600 günden fazla  prim ödemeniz olduğundan prim iadesi ALAMAZSINIZ..!  Bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşını dolduracağınız 15 Haziran  2021 YILINDA emekli olabilirsiniz..!

17.12.2018                Necati  BAĞIŞ                 Kaynak.posta.

Ailenin küçük çocuğu  her gece yatmadan önce dua okur..babasıda seyredermiş..Bir akşam  çocuk yine dua okuyor..Allahım  anamı ..babamı..kardeşlerimi..dedemi..ninemi ..teyzemi  koru.. adam çocuğun dayısını  söylemediğini fark etmiş ama üzerinde durmamış. sabah bir haber dayı ölmüş..!  üç beş gün sonra çocuk yine duada bu kez teyzeyi atlamış.. sabah ilk haber teyze ölmüş..!! Aradan yine zaman geçiyor baba yine kapının eşiğinde  çocuğu dinliyor..bu sefer adı  geçmeyen kendisi..!! Adamı almış bir korku..kimin adı geçmese hakkın rahmetine kavuşuyor..Babanın tüm gece gözüne uyku girmemiş ..Sabah bakmış hala hayatta..! Ulan küçük çocuğun duasına mı kaldık..salaklık bende  demiş ..! inmiş kahvaltıya..Fakat eşinin yüzünden düşen bin parça..? Hanım ne oldu..? BİZİM SÜTÇÜ ÖLMÜŞ ona üzüldüm,????

10.12.2018     Necati BAĞIŞ

Yeni işini kuran gençlere vergi ve prim teşviki sağlanıyor…Vergi teşviki ÜÇ yıl.. sgk prim teşviki BİR yıl..Bunun için 18 – 29 yaş aralığında olmak yeterli..vergi teşviki 10 şubat 2016  tarihinden itibaren ticari zirai veya mesleki  faaliyeti nedeniyle adlarına İLK DEFA  gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan GENÇ girişimcilere uygulanıyor..! Bunların faaliyete başladıkları  takvim  yılından itibaren ÜÇ  vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri kazançlarından YILLIK 75.000 TL. lik kısım gelir vergisinden İSTİSNA tutuluyor..Genç girişimcilerin hem vergi hemde sosyal güvenlik prim teşvikinden yararlanabilmesi  için ise BAĞKUR kapsamında ilk defa SİGORTA TESCİLİNİN 01 Haziran 2018 TARİHİNDEN SONRA yapılmış olması gerekiyor..! şartları sağlayan genç girişimcilerin asgari ücret üzerinden hesaplanacak sosyal güvenlik primleri BİR YIL boyunca hazinece karşılanacak..

10.12.2018              Necati  BAĞIŞ

Soru:..İşyerin de mesaiye kaldığımızda mesai ücretleri gününde ödenmiyor..Mesai yapmak zorunda mıyız..?

—- Önce şunu belirteyim..iş kanununa göre  işçinin YAZILI onayı olmadan işveren işçiye fazla mesai YAPTIRAMAZ..! fazla mesai  onayı  işçiden her yıl için ayrı ayrı alınır..! işçi onay vermişse  o yıl için fazla çalışma yapmak zorundadır..Fazla çalışma da yıllı 270 SAAT ten fazla olamaz..! Yine iş kanununa göre  normal ücretlerin ve fazla çalışma ücretlerinin en geç  BİR AY içinde ödenmesi zorunludur..!

24.10.2018               Necati  BAĞIŞ              Kaynak..Takvim