Rapor ( İş göremezlik Ödeneği) Parası….
Çalışırken hastalanan meslek hastalığına yakalanan iş kazası geçiren sigortalıya hastane rapor yazar..Rapor alınan sürelerde patron MAAŞ ÖDEMEZ ödemeyi SGK. yapar..Buna işgöremezlik ödeneği denir..! Ödeme günlük 33.82 Tl. den hesaplanır.. kaç günlük rapor alınmış ise bu miktardan hesaplanır..Bu parayı bağ kur lu hastada alır..sgk bu tür ödelemeleri genelde ptt den yapar..! Haberiniz olsun..!!!!!!!
14.04.2018 Necati BAĞIŞ
Doğum Yapana İzin Parası…
Doğum Yapmak için doğum öncesi ve sonrası toplam ( sekiz hafta öncesi sekiz hafta sonrası)112 gün izin kullanan sigortalı anneler çalışmadıkları sürenin parasını alabiliyorlar..! bu ödeme için anne adına doğumdan önceki BİR YIL içinde en az 90 GÜN.. sigorta primi ödenmiş olmalı….anne halen bir işyerinde çalışıyor olmalı buna göre asgari ücretli bir anneye ödenen para miktarı 5.050 TL. yi buluyor..!! Bilginiz olsun..!!
14.04.2018 Necati BAĞIŞ
Hastasına Evde Bakana Yardım…
Devlet engelli veya çok yaşlı olduğu için bakıma muhtaç kişilerle aynı çatı altında yaşayanlara EVDE BAKIM PARASI olarak aylık 1.068 TL. ödeme yapıyor..! Evde bakım parası için Aile Bakanlığının il ve ilçe müdürlüklerine başvuruluyor..Evde bakım aylığı için bakılacak kişiye tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu almak gerekiyor..Raporda da ” Ağır Engelli” yazması şart..!! Bilginiz olsun…
14.04.2018 Necati BAĞIŞ
Kooperatiflerde Yönetim Kurulunun Dikkat Etmesi Gereken Hususlar..
Kooperatif Yönetim Kurulunun Muhasebe İş ve İşlemlerinde Dikkat Etmesi Gereken Konular
Kooperatiflerde yönetim kurulları vekalet akdi ile görev yapmakta olup, genel kurul tarafından kendilerine verilen görevleri yapmak ile mükelleflerdir.
Kooperatifler bağlı olduğu bakanlık kapsamında da incelenebileceği gibi, denetim kurulu ve/veya ortaklar tarafından bazı bilgi ve belgelerin istenmesi mümkündür. Kooperatiflerde yönetim kurulunun cezai sorumlulukları limited ve anonim şirketlere göre çok daha ağır olması nedeni ile mali konular ile ilgili son derece titiz ve dikkatli olmaları gerekmektedir.
Öncelikle dikkat edilmesi gereken konular aşağıda özetle bilgilerinize sunulmuştur.
- Kooperatiflerde belgesiz harcama yapılması mümkün değildir. Bütün ödemeler fatura, serbest meslek makbuzu veya gider pusulası karşılığında yapılması gerekmektedir. Fotokopi evrak üzerinden ödeme yapılmaması ve muhasebeye intikal ettirilmemesi gerekmektedir.
- Hiç bir halükarda yönetim kurulu üyeleri üzerine avans verilmemesi, alınmaması veya yönetim kurulu üzerinden ödeme yapılmaması gerekmektedir. Yönetim ve denetim kurulu üyeleri ile para ilişkisi sadece genel kurulda karar alınmış ise huzur hakkı ödemesi olabilir.
- Tahsilat ve ödemelerin tamamı banka üzerinden yapılması muhasebenin düzeni açısından çok önemlidir.
- Eğer satıcı firmalara avans verilecek ise ana sözleşmenin 74.maddesine göre mutlaka avansın süresi, kime verildiği ve kapanma şekli kararda yazılmalıdır.
- Yönetim kurulu tarafından imzalanacak sözleşmeler mutlaka önce danışmanlara gönderilmeli ve danışmanların görüşlerine göre gerekli revizeler yapılmalıdır.
- Her ne kadar kooperatifler kamu ihale kanununa tabi olmasa da belli bir rakam üstü hizmet veya mal alımları için teklifler alınması ve bir satın alma yönetmeliği hazırlanması uygun olacaktır.
- Kasa hesabı kullanılması isteniyor ise; ana sözleşmeye göre kasada bulundurulacak azami miktar için karar alınması gerekmektedir.
- Ana sözleşmeye göre yönetim kurulunun en az ayda bir toplanması gerekmekte olup, yönetim kurulu karar defterinde en az ayda bir karar alınması uygun olacaktır.
- Yönetim kurulu toplantılarına denetim kurullarının da çağırılması da gerekmektedir.
- Kooperatife ortak olmak isteyen kişilerin talepleri yönetim kurulu tarafından en geç 15 gün içinde karara bağlanması gerekmektedir.
- Kesinlikle yedek üyelik şeklinde kooperatiflerde ortaklık mümkün değildir.
- Ortaklık devir nedeni ile kooperatif olarak herhangi bir bedel alınması ana sözleşmeye aykırıdır. Bu hususa dikkat edilmesi ve herhangi bir bedel talep edilmemesi gerekmektedir.
- Denetim kurulları mutlaka ilk iş olarak yönetim kurulunun seçilme yeterliliğine sahip olup, olmadığını kontrol etmelidir.
- Yönetim kurulları genel kurulda alınan kararlar kapsamında ortaklardan ödeme isteyebilirler. Genel kurulda alınan karar dışında yönetim kurulu kararı ile ortaklardan herhangi bir isim altında ödeme istenemez. 29.03.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr
Devletin verdiği Beş Sosyal Yardımdan Nasıl Yararlanılır..?
Devlet zor durumda olan hasta..başkasının yardımına muhtaç..yoksul yada kimsesizlere…oğlu askere gidene..ve doğum yapana farklı isimler altında bir takım ödemeler yapıyor..Bu karşılıksız destekleri almanın belli şartları var..Bunlar !!
BİR…..Engelliye evde bakana aylık..! engelli raporunun ağır engelli kısmında EVET yazan vatandaşların bakımını üstlenen yakınına bağlanan bir aylıktır..evde bakım aylığı bağlanabilmesi için ailede kişi başına düşen gelirin net asğari ücretin 2/3 ün altında olması / bu rakam 2018 için 967,27 TL./ ve engellinin bakımını üstlenecek bir yakınının olması gerekiyor..! Evde bakım aylığı 2018 yılı için aylık 1068 liradır..Başvurular ikamet edilen ilçenin aile ve sosyal politikalar bakanlığı sosyal hiz.merkezine yapılabiliyor..!
İKİ….. Doğum Yapana… doğum yapan her anne için TEK sefere mahsus Birinci çocuğa ..ÜÇYÜZ lira..İkinci çocuğa..DÖRTYÜZ lira..Üçüncü çocuk ve daha fazlası için ise..ALTIYÜZ lira doğum yardımı veriliyor..Başvurular yine aynı yere yapılıyor..yardım 15 mayıs 2015 den sonra doğan her çocuk için geçerli.. bu tarihten sonra doğan çocuklara kaçıncı çocuk olduğunda hesaba dahil ediliyor..!
ÜÇ……. Dul aylığı… Resmi nikahlı eşi vefat etmiş hanedeki hiç kimsenin her hangi bir sosyal güvenlik kurumundan gelirinin olmadığı hallerde DUL kadına maddi destek sağlanıyor..! iki ayda bir yapılan bu ödemenin tutarı BEŞYÜZ LİRA ..başvurular ikamet edilen adrese en yakın KAYMAKAMLIK içerisindeki sosyal yardımlaşma vakfına yapılıyor..hanedeki kişi başı aylık geliri bu yıl için 483.00 liranın üzerine çıkması durumunda ödeme kesiliyor..65 yaş aylığı alanlar bu maaştan faydalanamıyor..!
DÖRT….. Yaşlı Aylığı… 65 yaşını doldurmuş ve her hangi bir sosyal güvenlik kurumundan geliri olmayan kendisi ve eşine ait her türlü gelirler toplamı kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı asğari ücretin aylık net tutarının 3/1 den az olanlara / 484.00 lira/ üç ayda bir yapılan maddi destek..! bu maaştan yararlanmak için adresin bağlı olduğu kaymakamlıklardaki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına baş vurmak gerekiyor..üç ayda bir ödenen bu maaşın tutarı bu yıl için 797.38 TL.dir..!!!
BEŞ….. Muhtaç asker ailelerine yapılan yardım…evli ise eşinin bekar ise anne/babasının her hangi bir sosyal güvenlik kurumundan gelirinin olmadığı ve mütevelli heyetince muhtaç durumda olduğuna karar verilen ASKER eşine..bekar ise anne/babasına İKİ ayda bir 550 lira maddi yardım yapılıyor..! ayrıca asker çocuğu içinde İKİ ayda bir 200 lira maddi yardım sağlanıyor..!! buda aile bakanlığı tarafından zorunlu askerlik hizmetini yürüten er ve erbaşların ailelerine yönelik bir nakdi yardımdır..bu ikamet ettikleri il veya ilçede sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına kimlikleri ile başvurularak yapılıyor..Aylık EN FAZLA 15 ay sürüyor..! 65 yaş maaşı alan ve eşi/oğlu askerde olan kişiler de bu yardıma başvurabilirler..!!
21.03.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak..posta.
Tazminat Ödemelerine Mesai Yansır mı..!!
Soru…Bir iş yerinde çalışıyorum..burada düzenli mesai yapıyoruz..mesai ve normal aylıklarımızın bordroda görünmesine rağmen fazla ödenen ücretlerin kıdem tazminatımıza yansımadığı söylendi bu doğrumudur..?
—– Kıdem tazminatının hesabında ikramiye ve ilave tediyeler ( teşvik..başarı vb. ) ..temettüf..devamlı ödenen primler..devamlı ödenen bayram parası..kasa ve unvan tazminatları..imza tazminatı..mali sorumluluk tazminatı..yemek..gıda yardımı..erzak ..taşıt..aile..konut..giyim yardımları..havlu..sabun yardımı.. ayakkabı veya bedeli..her yıl verilen yıllık izin harçlığı..çocuk yardımı..gece zammı..vardiye primi..kıdem zammı..yüzde usulü ile çalışılan işlerde bahşişler gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır..! Fazla çalışma/mesai/ kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz…!!
07.03.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak..takvim
Ablanız Üç aylığı da Birlikte Alır..!
Soru:..Ablam Bağ kur emeklisi..eşi ise ssk emeklisi..Babam emekli sandığı emeklisi..babam vefat etti..ablamın eşide vefat etti..sorum şu..ablam her üç maaşıda birlikte alabilir mi..! şu an evli değil..
—- Babanız emekli sandığı emeklisi olduğu için ablanız şanslı durumda..Çünkü SADECE emekli sandığı bağ kur veya ssk fark etmez bunlardan birinden emekli olan kız çocuğuna anne veya babasından dolayı maaş bağlıyor..Bunun adı da YETİM aylığı ..!Bu durumda ablanız kendi aylığının yanında eşinden de % 50 oranında DUL aylığı..babasından da başka aylık alan yoksa % 50 oranında YETİM aylığı alır..!!
07.03.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak. posta
Ölüm Aylığı Hangi Durumlarda Kesilir..?
Soru…Annem ölen babam üzerinden ölüm aylığı almaktadır..annemin işe girerek sigortalı olarak çalışması durumunda yada kendi çalışmasından dolayı emekli olması durumunda babamdan aldığı aylık kesilir mi..?
—–Ölüm aylığı alan eşlerin ödemesi İKİ durumda KESİLİR..! Birincisi…ölüm aylığı alırken evlenmesi..İkincisi ise vefat etmeleri halinde aylıktan DÜŞERLER..! İŞE girip çalışmaları veya EMEKLİ olmaları halinde eşlerden alınan aylık KESİLMEZ..! Sadece aldıkları oran düşer..Örneğin …annenizin başka çocuğu yoksa yani aylığı tek alıyorsa maaşın % 75 oranında aylık almaktadır..işe girmesi durumunda bu oran % 50 ye düşecektir..!! Eğer bir çocuğu varsa aldığı aylık YİNE % 50 dir..ve işe girmesi ile herhangi bir DÜŞME yaşanmayacaktır..Bilginiz olsun.!
10.02.2018 Necati BAĞIŞ Kaynak.takvim
Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışanlar Tazminat Alabilir mi..?
Soru…..Bir firmada belirli süreli sözleşme ile çalışıyorum..Sözleşmem 2018 yılı nisanında bitecek..bu durumda işe iade davası açabilir miyim..veya ayrılırken tazminat hakkım var mı.?
——— İş kanununa göre işe iade davası açabilmen için o iş yerinde en az OTUZ veya daha üzeri işçi çalışıyor olması lazım..ve en az ALTI aylık kıdemin olması ve BELİRSİZ süreli sözleşme ile çalışman lazım..! belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan GEÇERLİ bir sebebe dayanmak zorundadır..!! Belirli süreli iş sözleşmelerinde İŞE İADE HAKKI BULUNMAMAKTADIR..! Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş ise aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir..! Aksi durumda yani yukarıdaki şartlar dışında herhangi bir ödeme YAPILMAZ..!
10.02.2018 Necati BAĞIŞ
Kuran kursunda mı öğrendim..!
Temel bir gece eşine sorar,,Fadime benden önce sevgilun oldimi..?Bak temel evun her zaman sicak..yemeğun her zaman hazir olmadimu? hee oldi..! Elbisen utili olmadimu ? oldi da..! Peki yatakta benden memnun değilmusun? uyii öyle memnunimki.. Aklumi başumden alayisun.. Ula pok yiyenun herifi ha bunların hepsini ben kuran kursindemu öğrendum..!!
08.02.2018 Necati BAĞIŞ