Esnaf ve kefalet kredi kooperatifleri  esnafa, işini büyütmek isteyen  girişimcilere YEDİ  farklı  kredi seçeneği sunuyor..! Bunun üst limiti de 500.000 TL.  çıkan kredinin faizinin yarısını da devlet karşılıyor..!! Bu krediler.. İşletme kredisi..aylık eşit taksitli  işletme kredisi..tesis kredisi..istihdamı destekleme  kredisi..şöför taşıt edindirme kredisi.. şöför  esnafına  taşıt onarım kredisi..servis aracı veya kamyonet yenileme kredisi..!!!! İşletme kredisi 150 bin liradan 200 bin liraya ..araç yenileme ve satın alma kredisi 150 bin liradan 500 bin liraya çıkarılmıştır..! ayrıca kiradaki işyerini  almak isteyene de 10 YIL vadeli 500 bin lira ya kadar kredi  verilebilmektedir..isteyen ve durumu uygun olanların alabildiği bu kredilerde uygun ödeme koşulları  mevcut..kredilerin  taksitleri aylık..üç aylık.. ve altı  aylık  şeklinde ödenebiliyor..kredinin faizide  piyasa koşullarında çok çok uygun…Örneğin.. bir esnaf % 7 faizle  beş yıl 60 ay vadeli 100 bin lira   çekip krediyi  aylık taksitler  halinde ödemek  isterse  taksit tutarı 2250 liradan başlamaktadır…Bunun için esnaf sicil kaydı ve vergi levhasının olması yeterlidir..Başvuru esnafın bağlı olduğu  kooperatiflere yapılıyor..kooperatifler  kredi başvurusu yapan esnaftan her hangi bir ücret talep etmiyor.. ayrıca aidatta  ödenmiyor..sadece alınan krediden  komisyon kesiliyor.. kooperatifler kredi alırken  özellikle esnafın İPOTEK  şartını yerine getirmesini istiyor..

08.02.2018                 Necati  BAĞIŞ                               Kaynak…Posta

Büyük bir İtalyan kasabasındaki zengince bir evde yatak  odasında duvarı baştan başa  kaplayan gardıroba girerek beyaz  ayısıyla sessizce en çok orada oynamayı seven 8 – 9 yaşlarında  bir çocuk varmış..! Bir gün çocuğun annesi çoktandır gizli bir ilişki sürdürdüğü sevgilisini yatak odasına aldığı sırada ters bir sürpriz olmuş  ve kocası eve kadında sevgilisini hemen gardıroba  saklamış..çocuğun beyaz ayısıyla oynamakta olduğu gardıroba..!!Bir süre gizli sevgilisiyle  çocuk bakışıp durmuşlar birbirlerine..Derken çocuk amca demiş,benim beyaz bir ayım var..Eeee!  sen onu benden satıl alacaksın.. ben çocuk  değilim ki ne yapacağım senin beyaz ayını..? Yok alacaksın..Almayacağım..Almazsan çıkar bağırmaya başlarım burada biri var diye.! Peki peki  sus kaça.?  100 kağıt hadi be git işine  100 kağıt eder mi o ayı? vermezsen çıkar bağırırım.. peki peki al 100 kağıdı  ver ayıyı..Aradan kısa bir süre  geçmiş çocuk yine amca demiş..ne var.? Beyaz ayımı  geri ver bana..hani onu bana satmıştın..? Olsun şimdi geri istiyorum..vermezsem ne olur..? dışarı çıkar bağırmaya başlarım  burada biri var diye..! Peki tamam al ayını geri..! aradan kısa bir süre daha geçmiş çocuk.. amca demiş Ne var yine..? Bana verdiğin beyaz ayı var ya Eeee ! onu tekrar alacaksın bu kez 200 kağıda..! Bu böyle sabaha kadar sürmüş gitmiş..çocuk adamın cebinde nesi var nesi yoksa hepsini silip süpürüp kendi cebine  doldurmuş..ve ertesi gün de gidip bir bisiklet almış kendine..! Annesi bisikleti görünce..nasıl aldın bunu demiş..Çocukta.. adamın biri cüzdanını düşürdü ben de cüzdandaki parayla aldım demiş..! Anne..Olmadı evladım demiş sen günah işlemişsin  hemen git bisikleti geri  ver ve parayı da geri alarak hemen kiliseye bağışla..sonrada kilisede parayı nasıl bulduğunu anlatıp günah çıkar..! Çocuk istemeye  istemeye  bisikleti geri verip aldığı parayı da kiliseye bağışladıktan sonra günah çıkarma odasına  girmiş ..Rahip perdenin arkasından şefkatli bir sesle seslenmiş.. Anlat yavrum..! Muhterem peder benim beyaz bir ayım var..ve rahipten bir nara yükselmiş…S..tirrrr git laaaaaan

05.02.2018         Necati  BAĞIŞ

Ey CAN…Hiç kimseye hak ettiğinden fazla değer verme…!

Ya onu kaybedersin..Yada kendini mahvedersin..!

02.02.2018                 Necati  BAĞIŞ

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi işteği dışında işten ayrılması gerekiyor..ama bazı hallerde istifa eden de tazminat alıyor..ayrıntıları bilmeden istifa eden kıdemini kaybedebilir..!Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından  iş kanunu gereğince vermiş olduğu bir tazminat şeklidir..! İşçi istifa etse bile  bazı şartlarda alma hakkı vardır..Şöyleki..!!!! 1- Askerlik ve Evlilikte..kıdem   tazminatı için bir işçinin aynı işyerinde en az BİR YIL  çalışması ve isteği dışında işten ayrılması gerekiyor..Ayrıca ASKERE gidecek olan ile  EVLENEN   evlendikten sonra BİR YIL içinde işinden ayrılan kadın kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.. 2- İnsanların kafasında belli bir yerde uzun süre çalıştıktan sonra istifa edenin kıdem tazminatı alacağıyla ilgili YANLIŞ bir algısı var..! Bu algıda 15 yıl ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkının elde edilmesinden kaynaklanıyor..Ancak bu şartta TÜM çalışanlar için  geçerli değil..Bunun içinde 8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ  sigortalı olup 15 yıl sigortalılık   süresi ve 3600 gün prim şartını tamamlayarak YAŞIN dolmasını bekleyenler  SGK dan EMEKLİLİK HAKKI ELDE ETMİŞTİR ..yazısı alarak işverene verip istifa ederse KIDEM tazminatı alabiliyor..8 eylül 1999 dan sonra işe girenler için aynı şartlar maalesef geçerli DEĞİL.. 3- 15 YIL 3600 GÜNÜN dışındaki İSTİSNA ise 25 yıl ve 4500  GÜN.. şartıdır..Bir başka deyişle  8 eylül 1999 tarihinden sonra  İLK KEZ sigorta girişi olanların EN AZ  4500 GÜN..Primi ve ilk sigorta tarihinden   itibaren 25 YIL geçmiş olacak..(bunun aynı işyerinde olması gerekmiyor) Bu durumdaki işçilerde çalıştıkları yerde en az  BİR YILI  doldurduysa  İSTİFA   etse bile KIDEM tazminatını  almaya hak kazanır.. 4- Çalışmakta olduğu işyeri bir belediye sınırını aşacak şekilde (Büyük şehirlerde Büyük şehir belediyesi) taşınırsa  buda işçi ile işveren arasında  yapılan hizmet sözleşmesinde yazmıyorsa ..İşçi yeni adrese  gitmek ZORUNDA DEĞİL..Bu gibi durumlarda hizmet sözleşmesinin  esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için işveren işçisine KIDEM tazminatı vermek ZORUNDADIR..! Ancak işçinin ALTI gün İÇİNDE başvuru yapması gerekiyor bunun için..!! 5-Malüllük aylığı nedeniyle işten ayrılan da KIDEM  tazminatına hak kazanır..İşyerinden kıdem tazminatı talep etmek için ON YILLIK  zaman aşımı süresi  vardır..! 6- İşçi işyerinde çalışırken işin ve işyerinin niteliğinden kaynaklanan bir HASTALIĞA  veya hayati bir tehlikeye maruz kalırsa iş akdini feshedip KIDEM tazminatı alabilir..! 7- Mesleğinde en az BEŞ yıl çalışmış olan gazeteciler istifa etseler dahi KIDEM tazminatı alabilir..Kıdem hakkı o kişinin sadece  GAZETECİLİK mesleğine ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır..! Bütün bu gibi durumlarda işçi istifa dahi etse kıdem tazminatı almaya hak kazanır….!!

02.02.2018                 Necati  BAĞIŞ             Kaynak..Posta

işçinin İşyerinden haklı bir neden olmadan  kendi isteği ile ayrılması  halinde İş Kanununa göre  tazminata hak KAZANILMAZ.. Ancak 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı var ise ve 15 YIL..3600 GÜN.. tamamsa SGK.dan alınacak “emekliliğe hak kazanmıştır sadece  yaşı beklemektedir”  yazısı ile KIDEM tazminatı  alma hakkı doğar..! İşten ayrılmalarda işçi  işverene ayrılmadan önce çalışmalara göre  8 haftaya kadar önceden  yazılı olarak ayrılacağını bildirmek zorundadır..Bildirilmeden ayrılması durumunda işveren 8 haftaya kadar olan İHBAR  tazminatını talep  edebilir..! Bu durumda da işçi işverene İHBAR tazminatı ödemek zorunda kalır..

24.01.2018                 Necati  BAĞIŞ

İşlerin kötü gidip işverenin  İFLAS etmesi yada her hangi bir nedenle İŞİ BIRAKMA durumu haricinden çalışanlar şunlardan birini  dahi yapsa işten tazminatsız çıkarabilirsiniz..!

1-İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar KENDİNDE bulunmadığı halde bunların kendinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe UYGUN OLMAYAN  bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması..

2-İşçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin ŞEREF VE NAMUSUNA   dokunacak sözler sarf etmesi  veya davranışlarda  bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı ASILSIZ  ihbar ve isnatlarda bulunması.

3-İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel TACİZDE  bulunması.

4-İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine SATAŞMASI .işyerine sarhoş yahut UYUŞTURUCU  madde almış olarak gelmesi yada işyerinde bu maddeleri kullanması.

5-İşcinin işverenin güvenini kötüye kullanmak..HIRSIZLIK  yapmak..işverenin meslek SIRLARINI  ortaya atmak..gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

6-İşçinin işyerinde YEDİ  günden fazla HAPİSLE cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

7-İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına İKİ İŞ GÜNÜ  veya herhangi bir tatil gününden SONRAKİ iş günü yahut bir ayda ÜÇ İŞGÜNÜ  işine devam etmemek.

8-İşçinin yapmakla ödevli  bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde YAPMAMAKTA  ısrar etmesi.

9-İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini TEHLİKEYE  düşürmesi ..işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri..tesisatı..veya başka herhangi bir eşya ve maddeleri  OTUZ GÜNLÜK ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek  derecede KAYBA   uğratması…!!! Durumunda  çalışan sigortalı işçinizi hiç tereddüt etmeden ve tazminat ödemeden işten çıkarabilirsiniz..

15.01.2018                      Necati  BAĞIŞ                            Kaynak.takvim

Postanede çalışan memurlar yılbaşı günü Noel Baba ya yazılmış bir mektuba rastlarlar..! Tabi Noel Baba  diye biri olmadığından mektubu açıp okurlar..! Mektupta şöyle yazıyordur..Sevgili Noel Baba ben 10 yaşında bir çocuğum hiç kimsem yok..yetimhane de kalıyorum..diğer arkadaşlarıma bir çok hediye geldi  ama bana hiç hediye getiren olmadı..! Senden üç şey istiyorum..bana bir kalem..bir kalem kutusu..bir de ayakkabı  gönderirsen çok sevinirim..Memurlar mektubu okuyunca çocuğa çok acırlar..Kimsesiz çocuğu mutlu etmek ve Noel Baba ya olan inancını  sarsmamak için kendi aralarında  para toplayıp hediyeleri kendileri almaya karar  verirler..! Kalem ve ayakkabıyı alırlar fakat paraları yetmediği için  kalem kutusunu alamazlar..! Aldıkları hediyeleri  gönderdikten sonra çocuktan teşekkür mektubu gelir..Mektup şöyledir..Sevgili Noel baba  gönderdiğin hediyeleri aldım..beni çok memnun ettin gönderdiğin hediyelerden birisi gelmemiş..Onu da her halde postanedeki şerefsizler almıştır..!!!

12.01.2018                       Necati  BAĞIŞ

Engelli veya çok yaşlı  olduğu için bakıma muhtaç kişilerle yaşayanlara EVDE BAKIM AYLIĞI  ödeniyor..! Bu ödeme 2018 yılından itibaren 1.085 TL. oldu..Temmuz ayından itibaren de yılın ikinci yarısı için …1.150 TL. olacak..Bu yardımdan bugüne  kadar 700 BİN KİŞİ yararlanmış durumda..! Buna rağmen yine de bir çok kişi bu  uygulamadan  habersiz…! Şartları  taşıyanlar başvurabilir..bunun için  belirlenen kriterler var..birincisi.. Tam teşekküllü bir hastaneden alınması gereken ve kişinin AĞIR ENGELLİ  olduğunu belirten SAĞLIK RAPORU..Hastaneden alınan sağlık kurulu raporunda bakıma muhtaç kişinin engel oranının % 50 nin üzerinde olduğu belirtilmeli ve ağır engelli  kısmında da MUTLAKA..EVET ibaresi  yazmalı..!Bakımını yaptığınız YAŞLI VE ENGELLİ  kişinin BAŞKASININ yardımı olmadan hayatını devam ettiremeyecek düzeyde olması ŞART..! Yani tuvalet..beslenme..giyinip..soyunabilme..merdiven inip çıkabilme işini TEK başına yapamayan YAKININIZ Var ise bu yardımı alabilirsiniz..!Bakım parası için illerde AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR il müdürlüğüne…İlçelerde varsa ilçe müdürlüklerine başvuru yapılacak..Bakım  maaşı için GELİR şartı bulunuyor..yani..yaşlının yada muhtacın bakımını üstlenecek kişinin evine giren PARANIN kişi başı bu yıl için 967.00 TL.yi AŞMAMASI gerekiyor..!Siz başvuru yaptıktan sonra ilgili birim sizin hakkınızda araştırma yaparak bunu tespit ediyor..!İstenen evraklar ise….Engellinin ve bakıcının kimlik fotokopileri..devlet hastanesinden alınan AĞIR ENGELLİ ibaresi yazan sağlık kurulu raporu..! engelliye  ait İKİ adet vesikalık resim..varsa eğitim durumunu gösterir belge..Vasisi var ise vesayete  ve vasi tayinine ilişkin MAHKEME kararı..Anne babanın boşanmış olması durumunda boşanmaya ilişkin mahkeme kararı….!! Bir yakınınız engelli ise sizde bütün bu şartları sağlıyorsanız..bu ödemeden faydalanmamanız için hiç bir engel yoktur..bilginiz olsun..!!

11.01.2018                        Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak.Posta

Soru….15.10.1984 doğumluyum..26.06.2003 tarihinde ilk ssk girişim var..bugüne kadar da 3730 gün prim ödemişliğim  bulunuyor..! 2008 yılında %40 daha sonraki yılda da % 70 engelli raporum var..fakat raporum süreli yani iki yıllık..Buna göre emekli olabilirmiyim..?

—-      Malülen emekli olmak için sizin 10 YIL..sigortalılık süresine..1800 GÜN  de prim ödemesine ve EN AZ da % 60 oranında engelli olmanıza bağlı sizde  bu şartları sağlamış  bulunuyorsunuz.. bu  durumunda emekli olabilirsiniz..!!Raporunuz ve tıbbi eklerini inceleyecek olan sosyal güvenlik kurumu sağlık kurulu malul olduğunuza karar verirse  malulen emekli  olabilirsiniz..!  ANCAK… söylediğiniz kadarı ile  raporunuz SÜRELİ olduğundan İKİ yıl sonra tekrar  muayene olduğunuzda  işgücü kaybınız  % 60 ın ALTINA  düşerse  emekli aylığınız KESİLİR..!!

03.01.2018                     Necati  BAĞIŞ                    Kaynak..posta

Soru…01.02.1975 doğumlu biriyim .ilk ssk başlangıcım 01.08.1988  bugüne kadar da 5450 gün prim ödedim..Ben ne zaman emekli olabilirim..?

—–  Siz emekli olmak için 25 YIL…sigortalılık süresi 5450 GÜN… prim ödemesi ve 51 YAŞ şartlarına tabi olarak emekli olabilirsiniz…Buna göre  prim  ödemeniz yeterli olduğundan prim ödemeseniz dahi..51 yaşını dolduracağınız 01 ŞUBAT 2026  Tarihinde emekli olabilirsiniz  gözüküyor..!

03.01.2018                      Necati  BAĞIŞ