Soru:….Emekli sandığından emekli bayanım..babamda vefat etti kendisi ssk emeklisi idi..maaşını annem alıyor..bekar olduğum halde  babamın maaşını ben neden alamıyorum.?

—– Babanızdan YETİM aylığı alamamanızın  nedeni..sizinde  EMEKLİ  olmanızdır..ssk. emekli kız çocuğuna ana veya babasından dolayı  yetim aylığı bağlamaz..siz ssk lı babanız emekli sandığı  emeklisi olsa idi..Babanızdan sizde yetim aylığı ALABİLİRDİNİZ ..Çünkü emekli sandığı ,  emekli sandığı emeklisi  OLMAMASI   şartıyla başka sosyal güvenlik kurumundan (ssk..bağkur gibi..) EMEKLİ  kız çocuklarına  YETİM aylığı bağlıyor..Bu soru çok soruluyor..her seferindede yazıyorum..Bu durum Kanunlar arasındaki farktan kaynaklanıyor..sizi yanıltmasın..

03.09.2017             Necati  BAĞIŞ

Değerli dostlar Kurban Bayramınızı  en içten dileklerimle kutlar sevdiklerinizle  sağlıklı.. mutlu..nice bayramlar  geçirmenizi dilerim…İyi  Bayramlar..!

01.09.2017                Necati  BAĞIŞ

30 Ağustos Zafer bayramımız hepimize kutlu olsun..

29.08.2017                 Necati  BAĞIŞ

Hizmet akdi ile/ iş sözleşmesi yaparak  çalışan sigortalılar  zorunlu olarak işsizlik  sigortası  kapsamındadırlar..Bunlar işsizlik sigortasından/maaşından yararlanmak için..kendi istek ve kusuru  dışında işsiz kalırsa….Hizmet akdinin feshinden  önceki SON 120 GÜN  prim ödeyerek çalıştıysa….Son ÜÇ yıl  içinde en AZ 600 gün  sigortalı ise….İş sözleşmesinin bitiminden itibaren 30 GÜN içinde en yakın İŞKUR ‘a şahsen veya e devleti üzerinden başvurarak yararlanabilir..!! İşsizlik maaşı işten ayrıldıktan önceki son ÜÇ yıl içindeki çalışma süresine göre  belirlenmektedir..İşsizlik sigortası kapsamında İŞKUR tarafından işçiye işsizlik ödeneği verilir….. İşsizlik ödeneği bitene kadar sağlık hizmeti verir……yeni bir iş bulmasına yardımcı olur…..mesleki  eğitim  edindirme ve yetiştirme   hizmeti  verir…!İşsizlik ödeneği son DÖRT aylık sigorta primi dikkate alınarak  bunun ortalamasının % 40 olarak  hesaplanır…Buda bu yıl için en düşük..711.00 TL.. En yüksek…1422.00 TL.dir..Bunun içinden damga  vergisi kesintisi yapılarak  geri kalan postane aracığılı ile işsiz sigortalıya ödenir..İşsizlik ödeneği  son üç yıl içinde en az 600 GÜN ödeyene 180 GÜN ….900  GÜN  ödeyene 240 GÜN…1080 GÜN ödeyene 300 GÜN  süreyle ödeme yapılır..Ödemeler…yeniden çalışmaya başlandığında..Emekli  olduğunda…… işkurun gösterdiği yerde çalışmamayı herhangi bir sebep göstermeden gitmeyenlerde …. veya sigortasız olarak çalışmaya başladığı  tespit edilenlerde KESİLİR…!!!

25.08.2017                  Necati  BAĞIŞ

Soru…Annem 5 Ocak 1970 doğumlu..sigorta başlangıcı  1982 yılı Eylül ayı..Bugüne kadar  toplam 529 gün  prim ödemiş..Babamın vefatından dolayı onun maaşını  2015 yılından beri alıyor..Annemin emeklilik şartları nelerdir..kendi emekli olduğunda babamında maaşını almaya devam eder mi..?

—-Anneniz emekli olduğunda hem kendi maaşını hemde eşinden DUL aylığı alır..Anneniz  yaş haddinden emekli olmak için 15 YIL sjgortalılık..3600 GÜN prim ödeme..ve 58 YAŞ şartlarına tabi gözüküyor..3071 gün daha prim ödeyerek prim gün sayısını 3600 güne tamamlaması şartıyla 58 yaşında  yani  2028 yılı OCAK ayı içinde emekli olabilir..Bu arada şartları uyuyorsa ÜÇ çocuğa kadar  doğum borçlanması da yaparak gün sayısını aşağı çekebilir..

14.08.2017         Necati  BAĞIŞ            Kaynak..posta

1

Soru….Nisan 1978  doğumluyum..ilk sigorta girişim Bir Temmuz 1995 ve 8000 gün prim ödemem var..Askerliğimi yapamadım çürük raporum var..Bununla ilgili her hangi bir yere de  baş vurmadım..Ben ne zaman emekli olabilirim.. günüm ve yılım yetiyor galiba.. yaşı ne yapabilirim..?

—– Sizin emeklilik için 25 YIL…sigortalılığa 5.750 GÜN… prime..ve  55 YAŞ..’a ihtiyacınız var.. Birinci şık..prim ödemenizi doldurduğunuzdan  yaşınızı dolduracağınız 2023 yılı nisan ayında EMEKLİ olabilirsiniz..İkinci şık…Askerliğimi yapmadım diyorsunuz..bunun için  EN AZ % 40 oranında işgücü kaybına uğradığınıza dair rapor ve  buna bağlı olarak vergi indirimi alırsanız..yaşı beklemeden emekli olabilirsiniz…!

07.08.2017             Necati  BAĞIŞ                  Kaynak.Posta

Soru….Babam sigorta emeklisi annemde bağkur emeklisi idi..ikiside vefat etti..Eşimden ayrıldım..her ikisinden de  maaş alabilirmiyim..?

——   Her ikisinden de maaş almanız mümkün.. bunun için onların  vefat tarihleri önemli..Anne  ve Babanızın  her ikisi de veya biri   01.10.2008   tarihinden ÖNCE vefat etmiş se….Her ikisinden de maaş BAĞLATABİLİRSİNİZ..Ancak  ikisi de bu tarihten sonra vefat etti ise..Yüksek olan aylığın  TAMAMINI..düşük olan aylığında  YARISINI.. alabilirsiniz..!

07.08.2017                 Necati  BAĞIŞ                       Kaynak..posta

Soru:…Babam bağ kurdan emekli idi..2012 yılında vefat etti..annemin hiç sosyal güvencesi yoktu..babamdan dolayı dul maaşı bağlandı..Annemin babası da ssk emeklisi ve 2005 yılında vefat etmişti..iki ayrı kurum olduğundan  babasındanda maaş alabilir mi..?

——   Annenizin bağ kurlu olan eşinin 1 EKİM 2008 yılından sonra SSK lı olan babasının da 1 EKİM 2008 den önce  vefat etmesi nedeniyle anneniz  hem eşinden  DUL aylığı hemde babasından YETİM aylığı alabilir..!Bir sakıncası yoktur.

04.08.2017              Necati  BAĞIŞ

Soru….Memur emeklisiyim..2002 yılında eşimden ayrıldım 1988 yılında da babam vefat etmişti.. Babam ssk emeklisi idi.Annemde olmadığından Babamın maaşı bana bağlanır mı..?

—–  SSK. emekli kız çocuklarına  anne veya babalarından dolayı YETİM aylığı bağlamaz..Memur emeklisi olduğunuzdan  maalesef  ssk dan  yetim aylığı alamazsınız..!

04.08.2017                   Necati  BAĞIŞ

Soru… 13 yılımı doldurduğum bir firmada izin hakkım kaç gündür..işten ayrılsam kaç para tazminat alırım..Tazminatta bir süre sınırı var mı..?

—–İş kanununa göre  ücretlerde  zaman aşımı BEŞ YIL.. Tazminatlarda ise ON YIL dır..Ücretlerdeki zaman aşımı ücreti hak ettiğiniz tarihten itibaren başlar…!Tazminatlarda ise..sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar..! Hizmeti 13 yıl olan bir işçiye iş kanunu gereği 20 GÜN..izin verilir..! Emeklilik nedeniyle işi sona eren işçiye  işveren tarafından KIDEM tazminatı ödenir..İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin bildirim sürelerine  uyulmaması halinde ödenecek bir tazminattır..Bunun dışında kullanılmayan yıllık izinler ve ödenmeyen ücretler varsa işten ayrılırken ödenmesi gerekir..Aynı işyerinde 13 YIL.. çalışmış iseniz son brüt ücretiniz üzerinden 13 aylık ücretiniz tutarında  kıdem tazminatına  hak kazanırsınız..Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir..başkada bir kesintiniz olmaz..!!

01.08.2017                     Necati BAĞIŞ