Bayram ve tatil günlerinde işçinin çalışmayıp dinlenmesi esastır.ancak özellikli bazı iş yerlerinde çalışanlar bakımından durum farklıdır..bunların başında 24 saat kesintisiz hizmet veren ve üretim yapan işyerleri gelmektedir..Bu işyerlerinde çalışma vardiya usulu geçerlidir.Vardiya usulu ile çalışılan işyerlerinde doğal olarak iş bayram ve tatil günlerinde de devam eder.ve vardiyası  bu günlere isabet eden işçiler bu günlerde de çalışmak zorundadır..bu tür tatil çalışmalarında haftalık yasal iş süresi 45 saat aşılırsa bu çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilip karşılığı saat başına % 50 zamlı ödenir…! Bayram ve tatil günü işçinin haftalık izin gününe denk gelirse ve işçi çalıştırılır ise..Böyle bir durumda işçi hem hafta tatilinde çalıştığı için % 50 zamlı ücret hemde çalışmadan elde edeceği genel tatil  ücretine hak kazanacak ve toplamda kendisine 2,5  günlük ücret ödenir..Pandemi sebebiyle  çalışma hayatımıza giren  uzaktan çalışma  durumunda da bayram ve tatil günlerinde çalışan bir işçi uzaktan veya evden çalışıyor  olsa bile diğerleri gibi  genel  tatil ücreti ve fazla mesai yapıyorsa zamlı ücretten yararlanacaktır..

24.04.2023            Necati  BAĞIŞ      Kaynak. muhasebe tr.

Sgk dan kıdem tazminatı yazısı alabilmek için aranan koşulla sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:..

1 -8 EYÜL 1999 yılından önce işe girenler 15 YIL..3600 GÜN ile..

2- 9 EYLÜL 1999-30 nisan 2008 yılları arası işe girenler  25 YIL.. 4500 GÜN  veya 7000 GÜN ile..

3- 01 MAYIS 2008 den sonra işe girenler ise 25 YIL…  5400 GÜN.. ile sgk dan yazı alabilirlerse işverenleri  bu kişiler kendileri çıksa bile en son çalıştığı yerde BİR yıldan fazla çalışması var ise  tazminatını ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR..!!

20.01.2023               Necati  BAĞIŞ

Ah be akıp giden ZAMAN..

Kimi gelmene kimi ise geçmene MUHTAÇ ..

Anladım ki sen hem sancısın hem de İLAÇ..!!

19.01.2023            Necati  BAĞIŞ

13.01.2023 Tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7431 sayılı kanunun4. maddesi ile 5510 sayılı  kanuna eklenen geçici 93.maddesine göre 2023 yılı OCAK  tan  HAZİRAN ayına kadar olmak üzere her bir işçi için aylık 400 TL. asgari ücret desteği verilecektir..Bundan Emekliler faydalanamıyacak olup,işverenlerin bu destekten yararlanabilmeleri için aylık prim ve hizmet  belgelerini yasal süresi içinde kuruma vermeleri ve geçmiş döneme ait her hangi bir borçlarının bulunmaması veya borç varsa taksite bağlanmış olup düzenli ödenmesi gerekmektedir…

19.01.2023             Necati  BAĞIŞ

İşsizlik maaşı,hizmet akdi ile bir iş yerinde çalışmakta iken Yetenek..Sağlık..İstek. ve orda çalışmaya yeterliliği olduğu halde her hangi bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeden sigortalıların işlerini kaybetmeleri nedeniyle uğramış oldukları gelir kaybının belirli bir süre ve belirli bir ölçüde karşılanmasıdır..Yasada belirtilen şartları sağlayan herkes alabilir..Nedir bu şartlar..? Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması…Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması…İşten ayrılmadan öncede son 120 gün çalışmış olması gerekmektedir..!! Bütün bunları sağlayanlar aldığı ücretin brüt tutarının % 40 oranında işsizlik maaşı alabilir..Yani  bu şartları sağlayan kişi.. ASGARİ..4.003.20  TL.  AZAMİ….8006..40 TL. 2023 yılında işsizlik maaşı alabilir..!! bu ücretlerden sadece damga vergisi kesilir..Son üç yıl içinde en az 600 GÜNÜ olan 6 AY… 900 GÜNÜ olan 8 AY… 1080  GÜNÜ olan 10 AY BU ÖDEMEDEN YARARLANIR..!!

18.01.2023                   Necati  BAĞIŞ

Ya Rab böylemi olacaktı benim cennet yurdum..

Baktım etrafıma yalnızım ağladım durdum..

Bir mana veremedim şu miladi yıl başına..

Şaştım da kaldım müslümanların vah telaşına..

Çevirdim başımı  nereye ettimse bir nazar..

Gördüm ki Noel  için hazır yer yer çarşı pazar..

Haykırmak gelmişti içimden seslendim millete..

Heyhat duyuramadım ne Ahmede ne Mehmede..

Ey alem-i islamın baş tacı büyük Türkiye..

Mukaddesatı unuttun avrupa diye diye..

28.12.2022               Necati  BAĞIŞ

Özel sektör çalışanlarına verilecek olan BİN LİRA doğalgaz..elektrik ve ısınma  yardımı sgk ve vergiye tabi tutulmayacak olup ..! istisna 9 KASIM 2022 den  30 haziran 2023 tarihleri arasında toplam SEKİZ ay yapılacak Ödemeler için geçerli olacaktır …İstisna için ödemelerin belirlenen  tarihler arasında yapılması..Aylık bin lirayı aşmaması..ve işçinin ücretine ilave olarak yapılması gerekiyor..!! Destek ödemeleri ücret bordrosuna yansıtılacak olup,bu ödemelerin yapılması işverenler tarafından zorunlu olmayıp tamamen İSTEĞE bağlı olacaktır…!! Bilgilerinize.

Necati   BAĞIŞ        29.11.2022

İşyerinde çalışan sigortalıların işverenler tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmesi 5510 sayılı kanunun 10. maddesine göre 4. maddenin a bendinde sayılan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmeleri c bendinde sayılan sigortalıların mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak yurt dışına gönderilmeleri veya b bendinde sayılanların sigortalılığa esas çalışması nedeniyle yurt dışında bulunmaları halinde bu görevleri yaptıkları sürece sanki Türkiye de çalışıyormuş gibi sigortalıların ve işverenlerin sosyal sigorta ya ilişkin bütün hak ve yükümlülükleri aynen devam eder..! Ancak mevzuatta geçici görev süresinin ne kadar olabileceğine dair açık bir hüküm bulunmamaktadır..!! Geçici görevle yurt dışına gönderilenlerin sigorta primleri buradan yattığı için kendileri gibi bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri de sağlık,sosyal güvenlik,emeklilik ve diğer haklarından geçici görev süresince aynen yararlanmaya devam ederler…!!!

Necati BAĞIŞ                    26.11.2022

Şu üç günlük dünyada Birini ÇEKTİKLERİNE say..Birini SEVDİKLERİNE..ve Birinide BEKLEDİKLERİNE..!!

Çektiklerine İMTİHAN de..!

Sevdiklerine ŞÜKÜR de..!!

Beklediklerinede  YA NASİP de gitsin..!!

23.11.2022           Necati  BAĞIŞ

—- Ben hafta tatilini  pazar günleri kullanıyorum,Eşim cumartesi günü doğum yaptı. Benim babalık iznim  hangi günden başlar..?

—- Mazeret izinleri olayın gerçekleşmesinden itibaren zaman işlemeye başlar.mazeret izinleri  iş kanununda  İŞ GÜNÜ değil GÜN olarak verilir.Bu bakımdan erkek işçilere eşinin doğum yapması nedeniyle TALEBİ halinde verilecek BEŞ günlük izin süresinin bayram,resmi tatil,hafta sonu gibi tatil günlerine denk gelmesi halinde izin süresi bu sürelerde işlemeye devam eder..Bu bakımdan hafta sonu eşi  doğum yapan ERKEK işçiye talebi halinde verilecek beş günlük izin cumartesi,pazar,pazartesi,salı ve çarşamba günleri kullanabileceğinden PERŞEMBE günü iş başı yapması gerekmektedir..! Bizde birde torpilli kesim var oda 657 ye tabi devlet memurları … bunların eşi doğum yapana ise ON GÜN  izin verilmektedir..Bunlarda da hafta sonu tatil diye bir şey  olmayıp izin süresi bu günlerde de işlemektedir..!! 4857 sayılı iş kanununa göre  işçiye….EVLENMESİ HALİNDE üç gün….EVLAT EDİNMESİ  HALİNDE üç gün…ANA BABA EŞ KARDEŞ veya ÇOCUĞUNUN ölümü halinde  üç gün.. EŞİNİN DOĞUM YAPMASI halinde ise beş gün  ÜCRETLİ izin verilir..!!

27.08.2022  Necati  BAĞIŞ                              Kaynak. muhasebe tr.