Çalışan ssk lı anneye doğum sonrası  çocuk BİR yaşını  doldurana kadar GÜNDE 1,5 saat SÜT izni verilir..Anne süt iznini dilediği  saatte kullanabilir…İşveren izin vermek zorundadır..Süt izni bölüm bölüm de kullanılabilir..İşveren  emzirme iznini kullanan sigortalı anneden  kesinti yapamaz…Kadına  15 MAYIS 2015 tarihinden sonra doğan İLK çocuk için ÜÇYÜZ TL. ikinci  çocukta DÖRTYÜZ  TL. Üçüncü  çocukta ALTIYÜZ TL. DOĞUM yardımı yapılır…Doğum yapan kadınlar 133.00 TL. SÜT parası alır..Doğum izinlerinde  16 HAFTA çalışmayan anneye en az 4.423.00 TL. rapor PARASI ödenir….Kadın işçiye doğumdan önce  SEKİZ ve doğumdan sonra SEKİZ hafta olmak üzere 16 haftalık doğum İZNİ verilir…Bu süreler içinde kadın işçi çalıştırılamaz…Yasa 16 haftanın sonunda birinci doğumda İKİ AY..ikinci doğumda  DÖRT AY… üçüncü doğumda ALTI AY… part-time  çalışma hakkı tanıyor…Part-time çalışan annenin maaşının YARISINI devlet  ödüyor…Anne işçi eşi çalışıyorsa çocuğu İLKOKULA  başlayana kadar KISMİ süreli /haftada 30 saat / çalışma hakkına sahip.. ÇALIŞAN ANNELER BİLGİNİZ OLSUN….!!!!!

04.05.2017                    Necati  BAĞIŞ

27 yaşına kadar ilk evliliğini
yapan ve çeyiz hesabına devlet desteğinden
yararlanma şartlarını yerine getiren kişiler de
çeyiz desteğinden yararlanabiliyor. Evlenmeyi
düşünen gençler için çeyiz hesabı çok güzel bir
katkı olarak dikkat çekiyor. Türk vatandaşları ve
mavi kartlılar çeyiz hesabı açtırabilirler. Çeyiz
hesabı bankaların yurtiçindeki şubelerinde TL
cinsinden açılmalı. Çeyiz hesabı açtıran kişi
çeyiz hesabı açılış tarihinde hesaba 15 bin TL’ye
kadar para yatırabilir.
SÜREYİ 5 YILA UZATAN ÜST LİMİTİ KAPAR

Çeyiz hesabı açtıran kişiler isterlerse ayda bir,
isterlerse üç ayda bir hesaba ödeme yapabilirler.
Ödemelerini aylık olarak yapan kişiler ayda en az
100, en fazla 1.000 TL ödeme yapabilirler. Çeyiz
hesabı katılımcısı hesapta biriken parayı bir yıl
içerisinde en fazla iki kez çekebilir. Evlenmeyi
ve bir yuva kurmayı düşünen gençler işe girer
girmez çeyiz hesabı açtırmalılar. 27 yaşından önce
evlenmeleri ve hesaba en az üç yıl ödeme yapmaları
halinde destekten yararlanabilecekler ve
evlenirken ortaya çıkan masrafları bir parça
üstlenebilecekler. Diğer yandan hesaba devlet
desteğinin üst limiti 5 bin TL. Bu nedenle çeyiz
hesabı açtırıp üç yıl içerisinde evlenmeyi
düşünenler bu süreyi beş yıla uzatarak üst
limitten destek alabilirler.
ÖDEMELER NASIL ALINIR?

Çeyiz hesabı açtıran kişiler evlilik tarihinden
itibaren 6 ay içinde aile cüzdanı ve ilk evliliği
olduğuna dair belgeyle hesabın olduğu bankaya
müracaat etmeliler. Banka ve Aile ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı’nın yürüttüğü işlemler
sonucunda banka çeyiz hesabı açtıran kişilere
ödemelerini yapar.

28.05.2017                     Necati  BAĞIŞ                        Kaynak..Akşam Gazetesi..

Gençlere büyük destek… Devlet ilk evini
alacaklara ‘konut hesabı’ açmaları şartıyla 15 bin
liraya kadar destek veriyor. Ayrıca 27 yaşına
kadar ilk evliliğini yapanları da yine hesap açma
şartıyla 5 bin lira ‘çeyiz’ desteği bekliyor.

Sosyal yardımların yoksulluğun engellenmesi ve
muhtaç durumdaki kişilerin hayata tutunmaları
açısından önemi çok büyük. Aile ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı’nın verilerine göre 2016’da
toplam 32 milyar TL sosyal yardım yapılmış. Bu
yardımlardan toplam 3 milyon 154 bin hane
yararlanmış. Ülkemizde sosyal yardımların kapsamı
genişledi. Sosyal yardımlardan pek çok sosyal
kesim faydalanabiliyor. Yazı dizimizde sosyal
yardımlardan nasıl ve hangi koşullar çerçevesinde
yararlanabildiğini açıklamaya çalışacağız. Bugün
konut ve çeyiz parasının kimler tarafından
alınabileceği var…
ÜZERİNE TAPU OLMAMALI

İlk kez ev sahibi olacak vatandaşlara konut hesabı
açtırmaları halinde devlet tarafından 15 bin TL’ye
kadar önemli ölçüde destek sağlanıyor. Konut
hesabı açtırıp tasarruf yapan kişilere devlet
desteği veriliyor ve bu kişilerin ev sahibi olması
sağlanıyor. 7 Haziran 2015 tarihi itibarıyla
tamamı kendisine ait bir konutu bulunmayan Türk
vatandaşları konut hesabı açtırarak devlet
desteğinden yararlanabilirler. 18 yaşın altındaki
kişiler için konut hesabı açılabilir ancak hesap
açılışı 18 yaş altındaki kişinin velisi veya
vasisi tarafından yapılmalıdır.Konut hesabı
bankaların yurtiçindeki şubelerinde TL cinsinden
açılmalı. Konut hesabının ortak hesap olarak
açılması mümkün değildir. Konut hesabı açtıracak
kişinin tamamı kendi üzerine olan bir tapusunun
bulunmaması da şart. Bir kişi yalnızca bir tane
konut hesabı açtırabilir. Diğer yandan konut
hesabının açıldığı bankadan bir başka bankaya
transfer edilemez. Bu nedenle konut hesabı
açtıracak kişilerin hesap açtıracakları bankayı
iyi tercih etmeleri gerekiyor.
30 BİNE KADAR YATIRABİLİR

Konut hesabı açtıran kişi konut hesabı açılış
tarihinde hesaba 30 bin TL’ye kadar para
yatırabilir. Bu sayede konut hesabına uygulanacak
devlet desteğinin miktarının artırılması söz
konusu olabilir. Konut hesabı açtıran kişiler
isterlerse ayda bir, isterlerse üç ayda bir hesaba
ödeme yapabilirler. Ödemelerini aylık olarak yapan
kişiler ayda en az 250, en fazla 2.500 TL ödeme
yapabilirler. Üç aylık ödeme yapanlar için ise alt
limit 750, üst limit 7.500 lira.
AKSATMAMAYA DİKKAT EDİN

Konut hesabına aylık ödeme yapmayı tercih eden bir
kişinin bir yıl içerisinde üçten fazla kez, üç
aylık ödeme yapmayı tercih eden kişinin ise bir
yıl içerisinde birden fazla kez hesaba ödeme
yapmaması halinde bu kişilere devlet katkısı
ödenmez. Diğer yandan bu durumlarda açılan hesap,
konut hesabı statüsünden çıkartılır.
İŞTE DESTEK TABLOSU

Konut hesabı açtıranların destekten
yararlanabilmeleri için sistemde en az üç yıl
kalmaları şart. Hesaba 36 ila 47 arasında para
yatıranlar biriken paranın yüzde 15’ini 13 bin
TL’yi geçmemek üzere, 48 ila 59 ay yatıranlar
paranın yüzde 18’ini 14 bin TL’yi geçmemek üzere
ve 60 ay ve üstü para yatıranlar ise paranın yüzde
20’sini 15 bin TL’yi geçmemek üzere devlet katkısı
olarak alabilirler.

28.04.2017                Necati  BAĞIŞ                 Kaynak..Okan Güray Bülbül/Akşam Gazetesi

Altından Kupada Olsa…Kuru Çeşmeden Su Dolmaz…

Kişi Ne Kadar Mert Olursa Olsun….

Düşerse Dostu Olmaz…!!

26.04.2017              Necati  BAĞIŞ

Her yere bir dayım var…Sırtım Yere Gelmez..!

Aşk ta Çıkmaz     DAYIM….

Evde Bunalım      DAYIM…..

İşte İflas                DAYIM….

BEN

Hep Deprasyon    DAYIM…..

13.04.2016              Necati  BAĞIŞ

Adam,bizim büyük oğlanın maaşallahı var dedi..Yazdıklarını binlerce kişi okuyor..Diğeri merakla sordu Ne işle meşgul sizin  çocuk..Tabelacı..!!

13.04.2017           Necati  BAĞIŞ

Soru:..Özel sektörde  bir firmada  asğari ücretli olarak çalışıyorum..Öğrenmek istediğim  şu.. benim mazeret izni diye bir iznim var mı..?

——  Var tabi..şöyleki,işçinin yıllık izinlerinin haricinde mazeret iznide var..Bunlar..işçinin evlenmesi veya evlat edinmesi yada anne veya babasının,eşinin,kardeşlerinin,çocuğunun ölümü  halinde ÜÇ GÜN..Eşinin doğum yapması halinde BEŞ GÜN..ücretli izin hakkı   vardır..!Yine işçinin  en az % 70 oranında  engelli veya süregelen hastalığı  olan çocuğunun tedavisinde,hastalık raporuna göre  çalışan ebeveynlerden  sadece biri  tarafından  kullanılması  kaydıyla BİR yıl içinde toptan veya bölümler  halinde ON GÜN!e kadar ücretli izin hakkı vardır..!!

13.04.2017                Necati  BAĞIŞ

Soru:.. Hamile olmam dan dolayı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim..?Hamileliğim  konusunda riskli  gebelik durumu var..bununla ilgili  sağlık kurulu raporumda var..Tazminatımı alarak ayrılabilirmiyim..?

—–  Yürürlükteki iş kanunumuza göre hamilelik nedeniyle  iş sözleşmesini  feseden işçiye tazminat ÖDENMEZ.. ancak işveren yine kanunu göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli  işlerde çalıştıramaz..Riskli gebelik  durumlarında doktor raporu nun  bulunması  halinde  işveren istirahat  raporu kullandırmak  zorundadır..!  İşçi bu durumda  kendi isteği ile  işten ayrılırsa  tazminat alamaz..ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse  TAZMİNAT ödemek zorunda kalır..!!

11.04.2017                 Necati  BAĞIŞ

Soru:..Bir özel  firmada  sözleşmeli olarak çalışıyorum..Sözleşmem  Sekizinci ayda bitiyor..Bu aydan sonra işten çıkarılır isem  işe iade davası açabilirmiyim. veya tazminat  gibi bir hak talebimiz olabilir mi..?

—— İş kanununa göre işe iade  hakkından yararlanmak için en az OTUZ veya daha fazla işçi çalıştıran  işyerlerinde  en az ALTI  aydan beri çalışıyor olmak  ve işten çıkarılma nedeni..işçinin yeterliliğinden veya davranışlarında yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe  dayanması gereklidir..Belirli süreli iş sözleşmelerinde  işe iade  hakkı  BULUNMAMAKTADIR..Belirli süreli  iş sözleşmesi ile  çalışıyor iseniz  ve iş sözleşmeniz  süresinden önce haklı bir nedene  dayandırılmadan  sona erdirilmek  istenirse  o zaman  aradaki sürenin ücretini  TAZMİNAT olarak  işvereninizden  talep edebilirsiniz..Aksi durumda işe iade davası veya tazminat hakkınız yoktur..!

11.04.2017                   Necati  BAĞIŞ                           Kaynak.. takvim

Soru:..Bir sitede oturmaktayız..Bir özel şirketten sözleşmeli güvenlik elemanı  tuttuk..fakat o firma tarafından bu güvenlik elemanının sigortası yatırılmamış..Bu durumdan kat malikleri olarak bizlerde zarar görürmüyüz..?

—– Sitelerde güvenlik emelanı iki şekilde çalıştırılır..Birincisi sizin siteniz için iş yasası gereği istihdam edeceğiniz  çalışanlarınızdır..Bunlar, sizinle iş akdi  yapmış kimseler olup,sgk giriş bildirgeleri  her ay sizin  tarafınızdan  verilir..ücretleri tarafınızdan ödenir..yasal izin hakları vs.  sizin tarafınızdan kullandırılır..Bunların sgk primleride sizin tarafınızdan ödenir..! İkincisi ise..bir güvenlik şirketi ile yapılmış bir sözleşme çerçevesinde  çalıştırmadır..Bu durumda siz bir şirketle  sözleşme yaparsınız çalışan işçi ile değil..çalışanlar yani güvenlik elemanları bu şirketin çalışanlarıdır..ve onlara ait sgk giriş bildirgeleri  ve gerekli primler bu şirket tarafından yatırılır..Siz çalışan güvenlik  elemanlarına ÜCRET ödemezsiniz..Siz sözleşme yaptığınız  firmaya anlaşma çerçevesinde bir ücret ödersiniz..Şirket kendi elemanlarına ücretlerini öder veya ödemez..bu artık sizin sorumluluğunuzda değildir.. Bundan dolayı  konu şirketi ilgilendiriyor..SGK ödemelerinde de bir aksama var ise sorumluluk tamamen şirkete aittir…!!!

08.04.2017                 Necati   BAĞIŞ