Ülkemizde kadın istihdamını desteklemek amacıyla Türkiye ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ” Kayıtlı kadın istihdamının desteklenmesi [Women-up] projesi kapsamında tamamen kadın odaklı olan proje hem kadınların istihdama  katılmasını  teşvik ediyor hemde kadın girişimcilerin işlerini büyütmesini sağlıyor..! Bu kapsamda uygun görülen adaylar için KADIN İŞVEREN” lere İLAVE aldıkları KADIN işçi başına her ay NET asgari ücret tutarı kadar ödeme yapılıyor..( 5.500 TL.) Projede  destek süresi 20 AY olarak belirlenmiş.. yani bu teşvik kapsamında  İŞE ALINAN KADIN tüm şartları sağlarsa kadın işverenlere işçi başına  toplamda 20 x 5.500: 110.000 TL.ödeme yapılacak işveren kadınlan E DEVLETTE …SGK kurum hizmetleri  sekmentinde bulunan KAYITLI KADIN istihdamının desteklenmesi  projesi ÖN BAŞVURU  VE TAKİBİ …adresi üzerinden başvuru yapacak…Ancak istihdam edilecek kadın işçinin ÖN BAŞVURUDAN önce İŞE alınması gerekmektedir…ŞU AN  yedi ilde uyğulanmaktadır..!! bu iller…İstanbul,Ankara,Aydın,Denizli,Kahramanmaraş,Samsun ve Şanlıurfa  bu iller için belirlenen kontenjandan fazla  uygun ÖN BAŞVURU  olursa..! ÖNCE GELEN ALIR  kuralı işletilecektir..!! Bu uygulama 2024 yılının Ocak ayına kadar devam edecek olup öngörülen projeden faydalanabilmek için her hangi bir SEKTÖR sınırı YOKTUR..! Şartları sağlayan her işletme başvurabilir..! Bu aşamada DÖRT BİN kadın çalışan için destek sağlanacaktır..

GELELİM ŞARTLARINA….!!!!!!

Hibeden sadece kadın girişimciler yararlanacak olup,ortaklı şirketlerde ise en az İK KADIN ortak olacaktır..

İşletme 05.03.2012 tarihinden SONRA kurulmuş olmalıdır..

İlave edilen kadın çalışanın 21.02.2022 den sonra işe alınmış olması şarttır..

Kadın işverenin işin yapısına göre esnaf sanayi veya ticaret odasına kaydı bulunmalıdır…

Kadın işveren EN FAZLA 9 işçi çalıştırıyor olmalıdır..hiç işçisi yoksada yeni alacağı eleman içinde  başvuru yapabilir…

İşverenin yapılandırılmış olanlar hariç ssk. ya 6.471.00 TL. brüt asgari ücretten fazla borçu bulunmamalıdır..

İstihdam edilecek kadın işçi en az BİR aydır işsiz olmalı….

İşci işverenin birinci derece yakını olmamalı…

İşe alınacak olan işci 65 yaşından küçük olmalı…

İşe alınan işçi  kendi çalışmasından dolayı EMEKLİ olmamalı..( dul ve yetim aylığı alabilir)

Necati  BAĞIŞ                 25.07.2022

Soru :13.08.1963 doğumluyum askerliğimi yedek subay olarak yaptım  15.12.1988 tarihinde yedek subay oldum..yedek subay okulunda öğrenci olarak geçen 120 günümü borçlanıp ödedim..Sizin yazılarınız doğrultusunda  ÜÇ AY fiili hizmetim eklenirse başlangıç tarihim 15.05.1988 oluyor böyle olursa emeklilik için de bir sene kazanmış oluyorum..Kuruma gittiğimde fiili hizmetin giriş tarihini geri çekmeyeceğini sadece ssk gün sayıma ekleneceğini söylediler..bu konu ile ilgili beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum..selamlar..

— Verdiğiniz bilgilere göre yedek subaylığınız 15.12.1988 tarihi emekliliğiniz içinde başlangıç sayılıyor..4 ay askerlik borçlanması ile giriş tarihiniz 15.08.1988 e geri geliyor..Bir sene yedek subaylıktan da ÜÇ AY  fiili hizmet zammı  hak ediyorsunuz..ssk .nın 25.11.1997 tarih ve 12-82 ek sayılı genelgesi gereği ÜÇ ay fiili hizmet zammınız emeklilik gün sayınıza ilave ediliyor ve GİRİŞ TARİHİNİZİ  ÜÇ AY GERİ ÇEKİYOR..! Buna görede giriş  tarihiniz 15.05.1988 oluyor..Böylece 50 YAŞ..5375 gün  ile EMEKLİ olabilirsiniz..!50 yaşınızın dolduğu  tarihte  emekli olabilirsiniz..!!

23.02.2022         Necati  BAĞIŞ

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 GÜN  hizmet akdine tabi olması  kaydıyla son ÜÇ yılda en az 600 GÜN  sigorta primi ödenmiş olması gerekir..! ve kendi isteği ve kusuru dışında işveren tarafından çıkarılmış olması gerekmektedir..! ..Bu duruma göre evlilik nedeni ile feshe baktığımızda  1475 sayılı kanunun 14. maddesi ile evlilik nedeni ile iş sözleşmesini  FESH  eden kadın çalışana evlendiği tarihten itibaren BİR yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde KIDEM tazminatı ödeneceği düzenlenmiştir..! Ama kanun kendi isteği ile  işten ayrılan işçiye İŞSİZLİK  ödeneğinden yararlanma  hakkı vermediğinden evlilik nedeni ile işten ayrılan kadın işçide İŞSİZLİK  ödeneği alamıyacaktır..!

21.02.2022                Necati BAĞIŞ               Kaynak..muhasebe tr.

Bu tür  çalışanlara iş kanunu ‘nun 25.ci maddesi nin 11 numaralı bendine göre,işverene işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle KIDEM tazminatı ödemeksizin DERHAL fesih imkanı vermektedir..!Buna göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına İKİ iş günü .. veya bir ay içinde İKİ defa herhangi bir tatil gününden sonraki  iş günü  yahut ta bir ay içerisinde ÜÇ iş günü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi  DERHAL ve KIDEM  tazminatı ödenmeksizin  fesih edilebilir…!!

18.02.2022               Necati  BAĞIŞ                Kaynak..muhasebe tr.

Soru : Engelli çocuğumdan dolayı hem evde bakım aylığı  hemde 2022 engelli aylığı almaktayım.. şu an çalışmıyorum.emeklilik yaşımı bekliyorum emekli olduğumda engelli çocuğum için ödenen aylıklar kesilirmi..?

—- Evde bakım aylığı alabilmek için engelli kişinin yaşadığı evde kişi başına düşen aylık gelir miktarının asgari ücretin  net tutarının ÜÇTE İKİSİNDEN  az olması  gerekiyor..Bunun için emekli aylığı bağlandıktan sonra 2021 yılına münhasıran hane  içindeki kişi başına düşen aylık gelir miktarınız 1.705.00 TL. nin altında  kalınrsa engelli çocuğunuzdan dolayı aldığınız evde bakım maaşınız KESİLMEZ…Bunun üzerine çıkarsa  kesilir malesef..! 2022 yılı engelli aylığında ise…çocuğunuz 18 yaşından  büyük ise muhtaçlık durumuna bakılır bu durumda emeklilik sonrası  hane içindeki kişi başına düşen gelir miktarınız asgari ücretin ÜÇTE BİRİNDEN  az ise engelli aylığı devam eder..aksi halde kesilir..!18 yaşından küçük ise bakmakla yükümlü   olunan kişilerin nafaka bağlanmamış veya sgk.dan gelir veya aylık  almıyor yada sigortalı olarak çalışmıyor yahutta tüm bu şartlar sağlanmış olsa bile evde kişi başına düşen gelir miktarının yine 3/1 den az olması gerekiyor..Bu şartlar dahilinde  emekli olmanız halinde  emekli olduğunuz tarih itibariyle 2022 engelli aylığı kesilecektir….!!

17.02.2022            Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..muhasebe tr

Eşlerin çalışıyor olması yada kendi çalışmalarından dolayı emekli aylığı alıyor olması eşten alınan ölüm aylığına engel değildir..Yani anne veya babadan alınan yetim aylığı gibi görülmemelidir..!Eşlerin birinin vefatından dolayı  diğer eşin ölüm aylığı almaması için ya ölüm aylığı alan  eşinde vefat etmesi yada başka biri ile evlenmesi gerekir….! Bunun haricinde ölüm aylığının kesilmesi için bir sebep yoktur..!!

13.12.2021             Necati  BAĞIŞ

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine yönelik hükümler 4857 sayılı iş kanunu ile düzenlenmiştir..Bunun dışında basın ve deniz işyerlerinde çalışanlar için özel iş kanunu mevcuttur..Ayrıca borçlar kanununda da işçi işveren ilişkisi  ile ilgili bir çok hüküm bulunuyor..!İş kanununun kapsamına girmeyen  çalışanlar için Borçlar  kanunu hükümlerinin uygulanması gerekiyor Bunun yanında iş kanununda bir  hususta düzenleme yer almıyorsa borçlar kanunundaki hükümlerin uygulanması mümkün..!Bunlardan biriside işçinin ölümü halinde istenebilecek ÖLÜM TAZMİNATI..!! Buradad bilinmesi gereken işçinin ölümü iş akdi sürerken olmalıdır.intihar..ecel yada iş kazası  diye her hangi bir ayırıma gitmeksizin  ödeme yapılmalıdır..!! Ayrıca  ölüm tazminatına hak kazanılmasında  iş akdinin  BELİRLİ -belirsiz yada kısmi süreli olması herhangi bir farklılık yaratmıyor..hepsi için geçerli..! Tazminatı..borçlar kanununun 440 cı maddesine  göre sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer  bu durumda geride kalanlara işverence ÖLÜM tazminatı ödenmesi  gerekiyor..!.. Bu tazminatı..işçinin sağ kalan eşi..ergin olmayan çocukları..bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu  anne ..baba kardeş  alabilir..!!!! Tazminat tutarı..BEŞ yıldan az hizmeti varsa ölüm gününden başlayarak  BİR AYLIK…hizmeti BEŞ yıldan fazla bir süre devam etmişse İKİ  AYLIK ücret tutarı kadardır..Buda işçinin  en son aldığı maaş üzerinden hesaplanır…!!

16.11.2021                Necati  BAĞIŞ              Kaynak..muhasebe tr.

İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir..! HAFTALIK  45 saati aşan çalışmalar  FAZLA  çalışmadır..Haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine GÜNDE  11 saati aşmamak kaydıyla farklı bir şekilde dağıtılabilir..!Örneğin haftada 5 gün çalışan işyerinde GÜNLÜK  9 saat HAFTADA  6 gün çalışılan  işyerinde günlük 7.5  saat olarak uygulanır..!Buna göre işe girerken işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmelere kimi işyerinde fazla mesai ücrete dahildir..şeklinde ibare konulabiliyor ” Fazla çalışma ücrete dahildir..veya fazla çalışma  ücreti bordroya dahildir ” şeklinde hüküm bulunan sözleşme ile çalıştırılan işçiye ne kadar fazla çalışma yaparsa yapsın ücret ödenmemesi SÖZ KONUSU DEĞİLDİR..!Kanuna göne fazla çalışma YILDA 270 SAATİ  AŞAMAZ..! Burdan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor..!Buna göre HAFTALIK  5 saat 30 dakikayı ..aylık 22.50 saati aşan fazla çalışma  ücretinin o ay işçiye AYRICA ödenmesi gerekiyor…! Fazla çalışmalarda yarım  saate kadar olan süreler 30 DAKİKA…yarım saati aşan süreler ise 60 DAKİKA…olarak kabul ediliyor..!bir saat 15 dakika çalışan işçi 1 saat 30 dakika çalışmış gibi ücrete hak kazanır..! fazladan 40 dakika çalışan işçinin de bir saat fazla çalışma yaptığı kabul edilir…Fazla çalışılan süreler için işçilere saat başına normal ücretinin % 50 fazlasıyla ödeme yapılır..!Örneğin..brüt ücretinin 5 bin lira olduğu bir işyerinde  aylık 180 saat üzerinden hesaplamayla   SAATLİK ücreti 27.77 TL. dir bu işyerinde bir saat fazla çalışma  için  İŞÇİYE…41.66 TL. ÜCRET ÖDENMESİ GEREKİR…!!! İşçi işveren arasındaki davalarda FAZLA MESAİ alacakları da dava konusu olur..Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını İSPATLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR..!! Fazla çalışma alacakları  için BEŞ YILLIK zaman aşımı süresi uygulanıyor..Bir işçi on yıl boyunca fazla mesai ücretlerini almamış olsa bile SADECE son BEŞ yılın  fazla  mesai ücretlerine talep edebilir…!!

Necati  BAĞIŞ                 10.09.2021           Kaynak..muhasebe tr

Yeryüzü dediğin koca bir MABED…Geldik Bu mabede maksat İBADET…

Üç günlük bir dünya için gayret üstüne GAYRET…

Ebedi bir hayat için gayret yok HAYRET….

Ezanlar ederken secdeye DAVET….

Hep yarın diyorsun..Oysa kimbilir

O yarın belki de KIYAMET…!!!

Necati  BAĞIŞ              30.07.2021

Koronavürüs nedeniyle zor günler geçiren esnafa  2021 yılının Ocak..Şubat.. ve Mart dönemini kapsayacak şekilde ÜÇ AY boyunca BİN LİRA gelir kaybı desteği ..ve Büyükşehirlerde  750 TL.. Diğer şehirlerde 500 TL.  olmak üzere KİRA desteği uygulaması başlatılmıştı..Destek için başvuru süresi 30 NİSAN da doluyordu..! Fakat  bu kira ve hibe desteği BİR AY daha uzatıldı..böylece toplam 4 AY HİBE  desteği ödemesi yapılmış olacak.. Başvurular 31.05.2021  tarihine kadar yapılabilecek..! Başvurular E DEVLET üzerinden yapılacak olup,bu desteklerden taksi..dolmuş..servis işletmecisi..pazarcı..terzi..oto tamircisi..lokantacı..pastaneci..kadın ve erkek kuaförleri..pansiyon..yurt..kreş..ve düğün salonları işletmecileri gibi küçük esnaf faydalanacak..!!

03.05.2021                  Necati  BAĞIŞ