Soru : Çalıştığım iş yerinden 15 yıl 3600 günümü doldurup tazminatımı alınca hemen başka bir yerde tekrar işe  başlayabilirmiyim..?yoksa bir süre aramı vermem lazım..

—- 1475 sayılı iş kanunu işçiye emeklilik konusunda YAŞ hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır..! Sigortalılık süresini ve prim  ödeme gün sayısını tamamlayan işçi yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış  olsada işyerinden bunu gerekçe göstermek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir..! Ancak…belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp kısa bir zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak RİSK taşımaktadır..! Çünkü eski işveren  dava açıp  TAZMİNAT isteyebilir..!! İş yargıya taşınırsa yargıtay…başka bir işe  girmek içinmi yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek içinmi  KIDEM  tazminatı istendiğine dikkat edecektir..Bu nedenle çok dikkatli olmak gerekir..Yine belirtilen şekilde  tazminat alarak işten ayrıldıktan sonra  çalışmanın yasan olarak bir sakıncası yoktur..! Ama  SGK.dan alınanbelgenin bir örneği yine sgk dosyasındada mevcut olacağından ikinci bir kez aynı şekilde tazminat yazısı alamazsınız..Fakat ekonomik şartlarnedeniyle tekrar çalışmaya başlamanızda ve normal prim gününüzü tamamlamanızda sakınca yoktur..!

29.06.2020                        Necati  BAĞIŞ                Kaynak..muhasebe tr.

Ara dinlenme..işte yemek yeme..çay içme..dinlenme gibi ihtiyaçların giderilmesi  için verilen süredir..günde ONBİR  Saate kadar çalışmalar için ara dinlenme EN AZ Bir saat …ONBİR saati aşan çalışmalarda ise EN AZ Bir buçuk Saat  olarak verilmesi gerekir..! İş kanunu ile belirlenmiş ARA DİNLENME  çalışma süresine göre  değişir..Günlük çalışma süresi DÖRT saat  veya daha az olan işçilere 15 dakika..DÖRT saat..7,5 saat olan işçilere 30 dakika…7.5 saatten fazla işçilere ise 60 dakika yani bir saat  ara dinlenmesi verilir…Burada amaç bu sürede yemek yeme çay içme dinlenme gibi ihtiyaçların giderilmesidir..!!Bu ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz..! dolaysı ile  işçi ücret almaz ..!!

18.06.2020             Necati  BAĞIŞ

Soru:.. Çalıştığımız yerde işveren bizleri  rızamız olmadan bu  korona  19 hastalığından dolayı ücretsiz izine çıkarttı..İhtiyacımızdan dolayı çalışmak zorundayız..acaba iş sözleşmemizi fesh edersek kıdem tazminatımızı alabilir miyiz..?

—   Koronavirüs  salgını  nedeniyle istihdamı korumak için 17 nisan 2020 tarihi itibariyle 7244 sayılı yasa gereği bu tarihten itibaren ÜÇ AY süre ile  işçi çıkartmalar YASAKLANDI..! bu üç süresinde işverenlere  çalışanlarının bir kısmını veya tamamını    ücretsiz izne  gönderme hakkı verildi bu nedenle işverenin eskisi gibi işçisinin RIZASINI alması gerekmiyor..Yani işçi istemesede işveren ÜCRETSİZ izne gönderebilir..!

12.05.2020                    Necati  BAĞIŞ

Soru:..Firmamızda 65 yaş üstü  çalışanımız var..şu an bunlara sokağa çıkma yasağı olduğu için işe gelemiyor bu kişinin  iş akdini geçerli nedenle fes edebilir miyiz..?

—   İş kanununun 24/3.maddesi.. işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması durumunda haklı fesih nedeni olarak öngörülmüş ve işverene bu durumda olan işçinin iş  akdini fes etme hakkı vermiştir..sokağa çıkma yasağı nedeniyle işe gelemeyen  işçilerinizi 17 NİSAN 2020  tarihine kadar çıkartabilirdiniz..! Ancak bu tarihte yürürlüğe giren 7244 sayılı yasa ile ÜÇ AY işten çıkarmalar YASAKLANMIŞTIR..! Bunun için işçinizi  sokağa çıkma  yasağı nedeniyle bu üç içerisinde işten ÇIKARTAMAZSINIZ..! Ancak bu yasa işverene yine bu üç ay için ÜCRETSİZ izine gönderme hakkı tanıyor..!Yasak nedeniyle işe gelemeyen işçinizi ÜCRETSİZ izne gönderebilirsiniz..!!

04.05.2020                       Necati  BAĞIŞ

Soru:..  İşveren şu virüs salgını nedeniyle beni isteğim dışında Nisan ayından itibaren ücretsiz izine  çıkarttı.Ben bu  nedenden dolayı iş akdimi fes edip tazminatlarımı alabilir miyim..?

——–  Bu hastalıktan dolayı 17 nisan 2020 tarihinde çıkartılan 7244 sayılı kanunun 9.cu maddesiyle iş kanununa eklenen geçici  10.cu madde hükmüyle 17 nisandan itibaren ÜÇ ay süre ile işverene  işten çıkartma YASAĞI  getirildi..! ancak bu üç aylık süre için işverene çalışanlarını tamamen veya kısmen ücretsiz İZNE  gönderme  hakkı verildi..! Ancak ücretsiz izne ayırmanın işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı   VERMEDİĞİ  de hüküm  altına alındı..!! Ücretsiz izne gönderilmeniz nedeniyle iş akdinizi fes ederek kıdem ve ihbar tazminatı TALEP EDEMEZSİNİZ..! Ancak ücretsiz izin süresince işsizlik sigortası fonundan aylık 1.177 TL. nakit ücret desteği alma hakkınız var…bunun içinde ilgili iş kura müracaat etmeniz gerekmektedir..!!

28.04.2020                 Necati  BAĞIŞ

Soru:.. Ocak 1978 doğumlu bir bayanım..ssk girişim nisan 2017 tarihidir..bugüne kadar sadece 35 gün prim  ödemem bulunuyor..Aralık 2019 da engelli çocuğum için rapor aldım bunun bana faydası olurmu..ne kadar prim ödeyerek ne zamanda emekli olabilirim..?

—  Siz öncelikle emekli olmak için normal şartlarda 7000 GÜN prim ve 58 YAŞ şartlarına tabisiniz..! engelli çocuğunuz başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede   AĞIR ENGELLİ  ise prim ödeme gün sayınızın   1/4 ‘ü prim gün sayınıza eklenecek..ayrıca emeklilik yaşınızdan da düşülecek.. buna göre 5565 gün daha prim ödeyerek priminizi 5600 güne tamamlamanız halinde  bu primini 1/4 ü olan 1400 gün priminize ekleneceğinden priminizi 7000 güne tamamlamış olursunuz..1400 gününde 58 yaştan indirilmesi sonucu  emekli olacağınız yaş da 54 yaş bir ay 10 güne düşeceğinden priminizi 5600 güne tamamlayacağınız tarihte bu yaşı da dolduracağınız dan emekli olabilirsiniz.. biraz karışık oldum ama umarım tam olarak anlayabileceğiniz gibi yazabilmişimdir..!!

20.04.2020                         Necati  BAĞIŞ

Soru: Bir işyerinde  Emekli aylığımı kestirmeden  emekli destek primi ödeyerek  çalışmaktayım…Bende  kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilirmiyim..?

—-  Kısa çalışma ödeneği işsizlik sigortasına  prim ödeyene işsizlik sigortası fonundan belli şartlarda belli bir süreliğine verilir.! Destek primi ödeyerek çalışanlar işsizlik primi  ödemediği için kısa çalışma ödeneğinden de faydalanamazlar..!!

20.04.202                        Necati  BAĞIŞ

Kısa çalışmanın anlamı..geçici olarak en az üçte bir oranından azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az DÖRT hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmuş olması anlamına geliyor..!İşverenler  kısa çalışma başvurusunu işkur sayfasına girerek  başvuru formunu doldurup ekindeki isim listesini ve çalışanların adı soyadı e postalarını tel.numaralarını adreslerini tam olarak doldurarak  ekine vergi levhası..imza sirküleri hatta odadan alınan faaliyet belgesinide koyarak   e posta ile ilgili İŞKUR birimine elektronik posta ile kuruma gidilmeden yapacaklardır..ekine koyacağı dilekçede de kısaca başvuru sebebini belirtecek..Kısa çalışmadan faydalanmak isteyen tüm işyerleri için iş müfettişleri tarafından uygunluk incelemesi yapılacak..tüm incelemeler işyerine gidilmeksizin grup başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri incelenerek gerçekleştirilecektir..! Bu kısa çalışma ile ilgili işçinin onayının alınmasına gerek yoktur..!kısa çalışma ile ortaya çıkacak eksik gün nedeni 18- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ   olarak kuruma bildirilir..Kısa çalışmadan faydalanması gereken işçilerin en 450 GÜN  prim ödemesinin olması ve en az son 60 GÜN dede çalışıyor olması gerekmektedir..Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra sonra yararlanılmayacak sa iptal dilekçesi verilerek vaz geçilebilecektir..!! Kısa çalışma ödeneği her ayın sonunda aylık prim ve  hizmet  belgesi işveren tarafından bağlı bulunduğu sgk. bildirildikten sonra kısa çalışma yapılan günlere göre hesaplanarak  PTT aracılığı ile çalışanlara ödenecektir..!bu paradan nafaka harici hiç bir haciz işlemi yapılamayacaktır..!Kısa çalışma ödeneği uygulanan dönemlerde işkanunu 25/2 ahlak ve iyiniyet kuralları harici işveren İŞÇİ ÇIKARAMAZ.. ancak işçi istifa edebilir..!!

03.04.2020                  Necati  BAĞIŞ

Soru..ssk girişim  26 temmuz 2001 tarihi olup,bugüne kadar 5700 gün prim ödemem var..01.10.1976 doğumluyum..ben ne zaman emekli olacam..?

—-    Siz emekli olmak için 60 YAŞ VE 7000 gün PRİM ödeme şartına tabisiniz..yani 1300 gün daha prim ödeyerek  prim gün sayınızı 7000 güne  tamamlamanız kaydıyla 60 yaşını dolduracağınız  tarihte emekli olabilirsiniz.. veya 4500 günden gazla priminiz olduğundan  bundan sonra prim  ödemeseniz bile  yine aynı  tarihte yani 60 yaşınızı dolduracağınız  tarihte emekli  olmanız da mümkündür..!  / 25 yıllık sigortalılık  süresi 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş.şartlarını sağladığınız  tarihte../..!!

19.03.2020                 Necati  BAĞIŞ

Soru:..Sigorta başlangıcım 2000 yılı Ağustos ayı olup,1977 doğumluyum..bugüne kadarda toplam 6150 gün prim ödemişliğim var.emekli olmak için daha ne kadar prim ödemem lazım..hangi tarihte emekli olabilirim..?

—– Sizin emekli olmanız için  7000 GÜN prim ödeme ve 60 YAŞ şartına tabisiniz..yani 850 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7000 güne çıkarmanız kaydıyla 60 yaşınızı  dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz..!eğer askerliğinizi 2000 yılından önce yapmış iseniz  bu sizi 58 yaşına kadar da indirebilir..askerliğinizin tarihi önemli..!!

19.03.2020                        Necati  BAĞIŞ