Bizden Haberler

Hayat ne gideni geri getirir..nede

Kaybettiğin zamanı geri çevirir..Ya

yaşaman gerekenleri  zamanında yaşayacaksın..

yada yaşamadım diye ağlamayacaksın..!!

24.09.2018                    Necati  BAĞIŞ

Dul ve yetim aylığı emekli veya hizmet süresi BEŞ yılı doldurmuş ancak vefat etmiş kişilerin kanunda belirli şartları taşıyan eş..çocuk..anne ve babasına bağlanıyor..! Eşini kaybeden bir kişinin  DUL aylığı alabilmesi için başka bir evlilik yapmaması gerekiyor..evlendiği anda kesiliyor..Baba ve annesini kaybeden bir erkek 18 yaşına kadar kesintisiz ..öğrenciliği  devam ederse 25 yaşına kadar  kesintisiz  YETİM aylığı almaya hak kazanır..! Eğer erkek çocuğunun çalışmasına engel olacak bir malül durumu mevcut ise o zaman yaşına bakılmasızın ömür boyu YETİM aylığı alabilir..! Baba veya annesini kaybeden bir kız çocuğu evlenene kadar ve sigortalı bir işe girene kadar  yaşı ne olursa olsun ömür boyu YETİM aylığı alır..!! Evlenirse yada bir işe girerse aylık kesilir..boşandığında yada işten ayrıldığında aylık yeniden  bağlanır..!! Emekli sandığı emeklisi bir kadının ölen anne ve babadan her iki aylığı da  alma şansı yoktur..bunlardan ancak bir tanesini ve yüksek olanını TERCİH EDEBİLİR….!yine eşinden bağkur dul aylığı alan birinin emekli sandığı emeklisi  ölen babasından YETİM aylığı almasına engel değildir..!Emekli sandığından DUL aylığı alanın isteğe bağlı sigorta ödemesi bu maaşı almasına engel değildir..!Emekli sandığı..dul ve yetim aylığı bağlama oranları şöyle….Eşe….% 75 ….çalışan yada emekli aylığı alan eşe..% 50….. oranında maaş bağlar..eş ve bir çocuğu olana ..eşe % 60 çocuğa %30  eş ve iki çocuğu olana..eşe % 50 çocuklara % 25 er…Tek çocuğa …% 50  İki Çocuğa ..% 40 ar oranında maaş bağlar..!!

08.09.2018               Necati  BAĞIŞ

Soru: Ben şu an yurt dışındayım..babamdan dul aylığı alan annem vefat etti  bende çocuklu çalışan  bir dul olarak bu durumda ben de annem gibi babamdan maaş alabilirmiyim..?

—– Sizin maaş almanız babanızın nerden emekli olduğuna göre değişir..şayet babanız ssk lı veya bağ kurlu  ise babanızdan dolayı YETİM aylığı alamazsınız..çünkü ssk ve bağ kur çalışan kız çocuğuna  ana veya babasından YETİM aylığı bağlamıyor..! Şayet babanız emekli sandığı emeklisi ise sigortalı  çalışıyor olsanız bile babanızdan YETİM aylığı alabilirsiniz..!! Burda  babanızın nerden emekli olduğu önemli..!!

08.09.2018                 Necati  BAĞIŞ

Soru:..2008 yılından önce işe girip  sonradan emekli olanlar yurtdışında  çalışabilir mi.? Ben 1987 Türkiye giriş ile  1988 yılından beri Almanya da çalışıyorum.. 54 yaşındayım..yurt dışı borçlanması yaparak emekli olduktan sonrada  orada  çalışabilirmiyim..?

—– Yalnızca  Türkiye deki çalışmalarıyla emekli olan kişiler yurtdışında  emekli olduktan sonra sonra çalışabilir..Ancak YURT DIŞI  borçlanmasıyla emekli olmuş kişiler yurt dışında ÇALIŞAMAZ….!! Çalışırlarsa Türkiye den borçlanmayla bağlattıkları  emekli aylıklarını KESTİRMELERİ  gerekir..! Borçlanmayla emekli olduğunuz için emekli olduktan sonra Almanya da çalışmaya devam edemezsiniz..!!

15.08.2018                  Necati  BAĞIŞ                      Kaynak..muhasebe tr.

Eşimden dolayı dul aylığı alıyorum..Babamın vefatı ile ondanda aylık alabileceğim söylendi..Babam 7 yıl önce hayatını kaybetti..geriye dönük ölüm aylıklarını almak için sgk ya başvurabilir miyim..?

—- SGK  dan ölüm aylığı alabilmek için hem gerekli şartları sağlamak hemde yazılı olarak sgk ya başvurmak gerekiyor.! hak sahipleri aylığı hak etmesine rağmen başvuru yapmadı ise..BEŞ YIL geriye dönük olarak ölüm aylıklarını TALEP  edebiliyor..!! Ancak 5 yıldan eski  süreler için talep EDİLEMİYOR..! Sizin durumunuzda geriye dönük  olarak 5 yıllık süre için başvuru yaparak babanızdan hak ettiğiniz aylığı alabilirsiniz..!! Ancak 7 yılın tamamı için ölüm aylığı almanız söz konusu olmaz..!!

15.08.2018                          Necati  BAĞIŞ                        Kaynak..muhasebe tr.

Bu dünyada  üç kardeş varmış..bu  kardeşlerin  ikisi doğru yolu  seçmişler  namazını niyazını orucunu tutup Allah için hayırlı işler yapmışlar..Diğer bir kardeşleri ise kendini şaraba vermiş..her gün içip günah  defterini rekorlar kitabına doğru   sokmaya çalışıyormuş.. Uzun bir süre sonra bu üç kardeşler  ecelleri gelmiş  ölmüşler..! Kardeşler bir arada toplanıp sorguya çekilmişler..doğru yolu seçen kardeşlerden ilkine sormuşlar.. Allah için dünyada ne yaptın..? Orucumu tuttum.. namazını kıldım..zekatımı verdim..allaha layık olabilmek için kulluk görevimi iyi  güzel bir şekilde yapmaya çalıştım.. Bunun üzerine sorgucu  melekler yolu göstermiş..Tamam o zaman sen al bir huri çık yukarı cennete..doğru  yolu seçen 2. kardeşe gelmiş sorgu sırası..Allah için sen ne yaptın..? oda orucumu  tutum ..namazımı kıldım..zekatımı verdim..allaha layık iyi bir kul olabilmek için kulluk görevimi iyi  bir şekilde yapmaya çalıştım..diye cevap vermiş..Sende al bir huri çık yukarı demişler..!! Son sıradaki  şarapçıya gelmiş sıra .. söyle bakalım sen Allah için ne yaptın..? Valla ben bir şey yapmadım..ha bire şarap içtim…karılarla yattım kalktım..habiregünah işledim durdum…. sen in aşağıya  doğru cehenneme yanacaksın ..! verin bir şişe şarap ineyim..!  demiş bizimki.. Melekler bozulmuş..Aşşağısı meyhanemi..?  Niye yukarısı kerhanemi..? Al huriyi çık yukarı..al huriyi çık yukarı..!!!

10.08.2018                           Necati  BAĞIŞ

Soru…İşyerimiz de  3 yıldır çalışanımız kendi isteği ile işten ayrıldı..ancak bu  çalıştığı süre zarfında hiç  izin kullanmadı.. Kendi isteği ile ayrıldığından  tazminat ödemeyeceğiz..Tazminatsız işten ayrılan işçiye geriye dönük  izin parası ödenir mi..?

—– İş kanununa göre iş sözleşmesinin her hangi bir nedenle sona ermesi halinde yani tazminat verilip verilmeyeceğine  bakılmaksızın işçinin hak kazanıpta kullanmadığı   yıllık izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin  sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahibine ödenir..!! İşçiye çalıştığı dönem içinde kullanmadığı izinlerin toplamı  kadar yani  42 günlük ücreti tutarında izin parası ödenmesi gerekir..!

10.08.2018  Necati  BAĞIŞ                               Kaynak..Takvim

Soru:… Bir firmada belirli süreli sözleşme ile çalışıyorum..Sözleşmem bitmeden işverenin çıkarması yada sözleşmem bittikten sonra işten ayrılmam  durumunda işe iade  veya tazminat hakkım varmıdır…?

—- İş  kanuna göre işe iade  hakkından yararlanmak için 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin BELİRSİZ süreli iş sözleşmesini  fesh eden işveren işçinin yeterliliğinden  veya davranışlarından yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden  kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır..!Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı bulunmamaktadır..! Ancak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınızdan ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş  yada erdirilecekse  aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir..!

10.08.2018                   Necati  BAĞIŞ                               Kaynak..Takvim

Bilindiği üzere 28.03.2001 tarih ve 4632 sayılı bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sistemi kanununa 6740 sayılı kanunla 10.08.2016 tarihinde aşağıdaki ek madde eklenmişti..! Buna göre Türk vatandaşı veya mavi kartlı olup 45 yaşının ALTINDAKİ  tüm 4/a ve 4/c kapsamındaki çalışanlar veya çalışmaya YENİ başlayacaklar .u uygulamaya dahil olacaklardır..! BES otomatik katılım sistemi işyeri bazlı ÖZEL emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olup,45 YAŞ altı çalışanları kapsamaktadır..! Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi ve ilgili kişilere belirli şartlar çerçevesinde sistemden ÇIKMA imkanı verilmesi esasına dayanmaktadır..Otomatik katılım uygulamasına dahil olan her işverenin kanunen bir emeklilik ŞİRKETİ ile sözleşme yaparak kriterlere uygun çalışanlarını bu plana dahil etme ZORUNLULUĞU  bulunmaktadır..Bu kapsamda:…

1- Çalışan sayısı BİN ve üzeri olan bir işverene bağlı çalışanlar 01.01.2017 Tarihinden itibaren…

2-Çalışan sayısı İKİYÜZELLİ  ile BİN arasında olanlar 01.04.2017 Tarihinden itibaren…

3-Çalışan sayısı YÜZ ile İKİYÜZELLİ  arasında olanlar 01.07.2017 Tarihinden itibaren

4-Çalışan sayısı ELLİ ile YÜZ  arasında olanlar  01.01.2018  Tarihinden itibaren…

5-Çalışan sayısı ON ile ELLİ  arasında olanlar 01.07.2018 Tarihinden itibaren…

6-Çalışan sayısı BEŞ ile ON arasında olanlar ise 01.01.2019 Tarihinden itibaren..

sisteme dahil olacaklardır..5510 sayılı kanunun 12.mad.kapsamında  ki her işveren çalışanları adına bir emeklilik şirketi ile SÖZLEŞME yapmakla mükelleftir..!! İşverenler bu sayılarda çalışanınız var ise bunlara dikkat edin..İdari para cezası ile karşı karşıya kalmayın..!!

21.06.2018                     Necati  BAĞIŞ

Soru:..3600 günü doldurup çalıştığı yerden tazminat alarak ayrılıp  başka yerde tekrar çalışmaya başlanabilir mi..?

—– İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle fesh edilip edilmediği ve buna göre kıdem tazminat hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur..1475 sayılı iş kanunu uyarınca işçinin emeklilik konusunda YAŞ hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır..! Sigortalılık  süresini ve prim ödeme gün sayısını  tamamlayan işçi yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmış olsa da işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır..! Ancak belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp KISA bir zamanda başka bir  işyerinde çalışmaya başlamak RİSK taşımaktadır..!Çünkü ESKİ işveren DAVA açıp TAZMİNATI geri isteyebilir..! İş yargıya taşınırsa Yargıtay ın  karar verirken bakacağı kriter ” Başka bir işe girmek için mi kıdem tazminatı istenmiş  yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek için mi..! ” ona dikkat edecektir..BU NEDENLE ÇOK DİKKATLİ OLMAK GEREKİR.!! Yine belirtilen şekilde tazminat alarak işten ayrıldıktan sonra çalışmanın yasal olarak bir sakıncası yok ama  SGK  dan alınacak belgenin bir örneği yine SGK dosyasında MEVCUT olacağından İKİNCİ kez aynı şekilde tazminat yazısı ALAMAZSINIZ  fakat ekonomi şartlar nedeniyle TEKRAR  çalışmaya başlamanızda ve normal prim gününüzü tamamlamada sakınca yok…!

04.06.2018                  Necati  BAĞIŞ                        Kaynak..muhasebe tr.