Bizden Haberler

Soru:..Ben Ağustos 1971 doğumluyum..sigorta başlanğıcım 1987 yılı ekim ayı çıraklık sigortası ile başladı..ekim 1989 yılında da normal sigortam  başladı..!şu ana kadarda 8253 gün primi ödemem bulunuyor..askerliğimide 1992-1993 yıllarında yaptım  ne zaman emekli olabilirim..?

—— Çırak sigortasında emeklilik primi ödenmediğinden emeklilik açısından sigorta başlangıç tarihi olarak sayılmıyor..Sizin emekli olmanız için 25 YILLIK sigortalılık süresi..5450 GÜN prim ödeme…ve 51 YAŞ şartlarına tabisiniz.. buna göre priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemesenizde 51 yaşınızı dolduracağınız 2022 yılı AĞUSTOS ayında emekli olabilirsiniz..!!

15.01.2021        Necati  BAĞIŞ

Soru:..Bağkurdan önceleri sildirmiş olduğum 10320 günüm var..şimdi emekli olacam ama bana bunun 6690 günü yetiyor ..kısmi ihya borçlanması yaparak emekli olabilirmiyim..?

—- Prim borcundan dolayı durdurulan sigortalılık süresinin tamamının ihya/yeniden satın alma/ edilmesi gerekiyor..! Bu yüzden sizde malesef  10320 günün tamamını alacaksınız..kısmi olarak ihya yapıp emekli olamazsınız..!

15.01.2021                 Necati  BAĞIŞ

Soru:.. yüzde  elli olarak vergi indirminden faydalanıp emekli oldum..tekrar çalışmaya başlarsam almış olduğum bu maaşım kesilir mi..?

—- Vergi indiriminden faydalanıp ENGELLİ aylığından faydalananların emekli olduktan sonra çalışmalarında her hangi bir sakınca yoktur..!Bu şekilde çalışmaya başlarsanız emekli aylığınız kesilmez..  emekli olduktan sonra çalışırken adınıza aktif çalışan primi değilde sosyal güvenlik destek primi  ödenir..Ödenecek olan primin zararı değil faydası bile olur..! şöyleki..çalışırken meslek hastalığına yakalanır veya iş kazası geçirirseniz iş kazası meslek hastalığı sonrasında kalıcı araz kalırsa da ikinci bir emeklilik geliri bağlanır..Bu durumda hem emekli aylığını hemde gelirini almaya devam ederler hatta bu durumda  iken vefat ederlerse de geride kalan hak sahibi her iki aylığıda alır..

25.11.2020             Necati  BAĞIŞ                  Kaynak.. muhasebe tr.

İş kanununa göre taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en fazla İKİ AY  olabilir..! Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle DÖRT aya kadarda uzatılabilir..! Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız  fesh edebilir.. adı üstünde deneme süresi ve bu süreyi çalışanda biliyor..İşçi çalıştığı süre kadar ücretini alır. ! yanlız şu anda pandemiden dolayı  deneme süresinde işçi çıkarmakta malesef yasak…!!

25.11.2020                   Necati  BAĞIŞ               Kaynak..muhasebe tr.

1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak artırılırken kıdem tazminatı konusunda işçilere yeni bir hak tanındı..!buna göre  yaş dışındaki  emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilirler..!Konuyla ilgili olarak 1475 sayılı iş kanununun kıdem tazminatıyla ilgili 14.maddesinin1.ci fıkrasına 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı kanun ile 5 olu bir bend eklendi…… Buna göre 08 EYLÜL 1999 tarihinden ÖNCE sigortalı  çalışmaya başlayanların kendi istekleriyle ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilmeleri için 15 yıl SİGORTALILIK… süresini ve en az 3600 PRİM gününü doldurmaları gerekiyor..!   08.09.1999 tarihinden SONRA çalışmaya başlayanlar  için ise 506 sayılı eski ssk.kanununun 60.cı maddesinin 1.ci fıkrasının A  bendinde öngörülen yaşlar dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihe bakılıyor..!! kanundaki 4/a kapsamındaki sigortalıların  en az 7000 PRİM günüyle 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle kadınların  58….erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabilmeleri düzenlenmiştir..!Bu durumda 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için 25 YIL sigortalılık süresi 08.09.2024 tarihinde dolacağı için bu kişiler 4500 prim gününü doldurdukları halde 2024 yılına kadar 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu yerine getiremedikleri için KIDEM tazminatı ALAMAYACAKLARDIR..!! Ancak 1999 yılından sonra işe girip 7000 prim gününü dolduranlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilirler

16.10.2020                  Necati  BAĞIŞ                  Kaynak muhasebe tr.

Ülkemizde Türk vatandaşı olmayan yabancıların çalıştırılmasıyla ve yabancılara ödenecek ücretlerle ilgil düzenlemeler kanunlarla belirlenmiştir..! 4817 sayılı yabancıların çalışma izinleri hakkındaki kanunun uygulama yönetmeliğinin 13. maddesi uyarınca Aile çalışma ve sosyal hizmetler  bakanlığı tarafından yayınlanan izin değerlendirme kriterleri ile belirlenmiştir..!! Bakanlığın yayınlamış olduğu kriterlere göre işveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarı yabancıların görev ve yetkinliği  ile bağdaşır seviyede olması zorunludur..! Buna göre çalışmaya başlayacağı yılda yürürlükte bulunan asgari ücret baz alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretler aşağıdaki gibi olacaktır.

— Üst düzey yöneticiler.. pilotlar..ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için ASGARİ ÜCRETİN 6,5 katı..

—Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için ..ASGARİ ÜCRETİN 4 katı…

—Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar..öğretmenler ile psikolog..fizyoterapist..müzisyen ve sahne sanatçısı unvanlarında çalışacak yabancılar için ASGARİ ÜCRETİN 3 katı.

—- Yukarıda sayılanlar dışındaki diğer mesleklerde..satış emlemanı..pazarlama..ihracat görevlisi..gibi çalışacak yabancılar için ASGARİ ÜCRETİN 1,5 katı..

—–Turizm..animasyon..organizasyon firmalarında akrobat ve benzeni ünvanlarda çalışacak yabancılar ile masöz..masör..ve spa terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için ..ASGARİ ÜCRETİN 2 katı..

—- Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için..EN AZ ASGARİ ÜCRET  ödenmek zorundadır..!!

BUNA GÖRE ÇALIŞMA İZNİ OLMADAN YABANCI ÇALIŞTIRAN İŞVERENE HER BİR YABANCI İÇİN ..10.812.00 TL.İDARİ PARA CEZASI UYGULANIR..ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN YABANCI İŞÇİNİN KENDİSİNEDE 4.323.00TL. İDARİ PARA CEZASI UYGULANIR…!!!  Yabancı kaçak  işçi çalıştırırken bir daha düşünün..!

30.09.2020                   Necati BAĞIŞ                     Kaynak.muhasebe tr.

Dostunu Görmek İstersen Oğul….

Darda  GÖR…!  Zorda  GÖR…!

Kavgada GÖR…! Hele Birde Menfaatine

dokunda orda   GÖR….!!!

14.08.2020                     Necati  BAĞIŞ

Bilindiği üzere kıdem tazminatı bir işverene bağlı olarak en az BİR YIL süre ile çalışılması durumunda 1475 sayılı iş kanununa göre verilen bir haktır..! Ancak bu haktan faydalanmak için mevcut kanuna göre en az BİR YIL çalışmanın dışında ayrıca belirtilen şartlarında taşınması gerekmektedir..! — İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin fesh edilmesi..—-İşçi tarafından sağlık iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık  veya iş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmenin  fesh edilmesi..— Kadın sigortalıların evlenerek BİR yıl içinde işten ayrılması..—Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma..— Emeklilik hakkının elde edilmesi..—-İşçinin ölümü..normal şartlarda  kural olarak yukarıda saydığımız haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak KAZANAMAZ..! Ancak 1475 sayılı iş kanununun 14.cü maddesine göre yaşlılık aylığı almak için öngörülen yaş dışında sigortalılık  süresi ve prim  ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar..! 08.09.1999 tarihinden önce  sigortalı olanlar 15 YIL.. 3600 GÜN şartını  tamamlayanlar….bu tarihten sonra  işe başlayanlar ise ya 7000 gün    prim ödeme şartını yerine getirecek…yada  25 YIL..sigortalılık süresi..ve 4500 GÜN ..prim ödeme gün sayısına sahiplerse kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile  kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar…Bunun için  bağlı oldukları sgk.müdürlüklerinden kıdem tazminatı yazısı almaları gerekmektedir.!!

12.08.2020                    Necati BAĞIŞ                    Kaynak…muhasebe tr.

Hayat ne gideni geri getirir..nede

kaybettiğin zamanı geri çevirir..!

Ya yaşaman gerekenleri zamanında yaşayacaksın..

Yada yaşamadım diye ağlamayacaksın..!!

23.07.2020               Necati  BAĞIŞ

Nefes almak BAYRAMDIR mesela..günün birinde soluksuz  kalınca anlar insan..

Görmenin nasıl bir BAYRAM olduğunu karanlık  öğretir ..sevmeninkini yalnızlık..

Sızlamayan her organ hele de burun direği BAYRAMDIR..

BAYRAMDIR elden ayaktan düşmemek..zihinden önce bedeni kaybetmemek..

kurda kuşa yem olmayıp Çok şükür bugüne gördük diyebilmek..

Sevdiklerinle geçen her gün BAYRAMDIR..küsken barışmak..ayrıyken kavuşmak ..suskunken konuşmak BAYRAMDIR..!

Bir kitabı bitirmek ..bir binayı bitirmek..bir okulu bitirmek..kabuslu bir rüyayı..kodeste ağır cezayı bitirmek BAYRAMDIR..! En acıktığın anda dumanı tüten bir somunun köşesini bölmek..korktuğunda güvendiğine sarılabilmek ..dara düştüğünde dost kapısını çalabilmek BAYRAMDIR..! Bir sürpriz paketinden çıkan hediye… tatlı bir şekerlemede üstüne serilen battaniye..saçlarını müşfik bir sevgiyle okşayan anne BAYRAMDIR..! Zorluklara tek başına gögüs gerebilmek..gerektiğinde haksızlığın üstüne yalın kılıç yürüyebilmek BAYRAMDIR..! Yeni eve asılan basma perdeler..alın teriyle kazanılmış ilk rızkın konduğu çerçeveler ..yüklü  bir borcun son taksiti ödenirken sıkılan eller BAYRAMDIR..! Evde yalnızlığı noktalayan insan nefesi..akşam kapıda karşılayan yavuklu busesi..sevdalı bir elin tende gezmesi..nice adağın ardından çınlayan  çocuk sesi bayramdır..!Sonrasında gelen ilk diş BAYRAMDIR..! ilk söz..ilk adım ..ilk yazı..ilk karne BAYRAMDIR.Güne gülümseyerek  başlamak  ..!iyiki yanımdasın..her şeyi sana borçluyum diyebilmek BAYRAMDIR..! Evlatların mürüvetini görebilmek..eve dolu bir torbayla gidebilmek..konu komşuyla yarenlik edebilmek..akşamları eskimeyen bir keyifle çay  demleyebilmek BAYRAMDIR..! Zamanı donduran eski fotoğraflara nedametsiz bakabilmek ..altı çizilmiş eski kitapları aynı inançla okuyabilmek..yol arkadaşlarının yüzüne utanmadan bakabilmek BAYRAMDIR..! Alnı açık yaşlanmak..ulu bir çınar gibi ayakta ölebilmek BAYRAMDIR..! Bütün bunların kadrini bilirseniz kıymet bilmeyi öğrenirseniz her gününüz BAYRAM OLUR..!! Meraklanmayın öyledir diye size deli demezler..Deselerde böyle delilik bayram artığı günlerdeki nankör akıllılıktan evladır…HER GÜNÜNÜZ BAYRAM OLSUN..!!   ……. Can  YÜCEL……

Necati  BAĞIŞ                             23.07.2020