Fazla Çalışma Ücretine Dikkat..!
İş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir..! HAFTALIK 45 saati aşan çalışmalar FAZLA çalışmadır..Haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine GÜNDE 11 saati aşmamak kaydıyla farklı bir şekilde dağıtılabilir..!Örneğin haftada 5 gün çalışan işyerinde GÜNLÜK 9 saat HAFTADA 6 gün çalışılan işyerinde günlük 7.5 saat olarak uygulanır..!Buna göre işe girerken işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmelere kimi işyerinde fazla mesai ücrete dahildir..şeklinde ibare konulabiliyor ” Fazla çalışma ücrete dahildir..veya fazla çalışma ücreti bordroya dahildir ” şeklinde hüküm bulunan sözleşme ile çalıştırılan işçiye ne kadar fazla çalışma yaparsa yapsın ücret ödenmemesi SÖZ KONUSU DEĞİLDİR..!Kanuna göne fazla çalışma YILDA 270 SAATİ AŞAMAZ..! Burdan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor..!Buna göre HAFTALIK 5 saat 30 dakikayı ..aylık 22.50 saati aşan fazla çalışma ücretinin o ay işçiye AYRICA ödenmesi gerekiyor…! Fazla çalışmalarda yarım saate kadar olan süreler 30 DAKİKA…yarım saati aşan süreler ise 60 DAKİKA…olarak kabul ediliyor..!bir saat 15 dakika çalışan işçi 1 saat 30 dakika çalışmış gibi ücrete hak kazanır..! fazladan 40 dakika çalışan işçinin de bir saat fazla çalışma yaptığı kabul edilir…Fazla çalışılan süreler için işçilere saat başına normal ücretinin % 50 fazlasıyla ödeme yapılır..!Örneğin..brüt ücretinin 5 bin lira olduğu bir işyerinde aylık 180 saat üzerinden hesaplamayla SAATLİK ücreti 27.77 TL. dir bu işyerinde bir saat fazla çalışma için İŞÇİYE…41.66 TL. ÜCRET ÖDENMESİ GEREKİR…!!! İşçi işveren arasındaki davalarda FAZLA MESAİ alacakları da dava konusu olur..Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını İSPATLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR..!! Fazla çalışma alacakları için BEŞ YILLIK zaman aşımı süresi uygulanıyor..Bir işçi on yıl boyunca fazla mesai ücretlerini almamış olsa bile SADECE son BEŞ yılın fazla mesai ücretlerine talep edebilir…!!
Necati BAĞIŞ 10.09.2021 Kaynak..muhasebe tr