İzin Kullanmak İstemeyen Parasını Alamaz..!

İş kanununa göre işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süreside içinde olmak üzere EN AZ BİR YIL çalışmış olan işçilere  yıllık ücretli İZİN verilir..! Ücretli izin hakkından VAZGEÇİLEMEZ..!. Çalışanın rızası olsa dahi yıllık  ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği gibi çalışırken  bunun parasının da ödenmesi MÜMKÜN DEĞİLDİR..!! İş kanununa  göre  işçilere verilecek  yıllık ÜCRETLİ izin süresi..hizmet süresi işçinin işyerindeki  kıdemi ile yaşına göre belirlenmektedir..Buna göre..Bir yıldan Beş yıla  kadar olanlara ONBEŞ GÜN….Beş yıldan on beş yıla kadar  olanlara YİRMİ GÜN….On beş yıldan  yukarı olanlara YİRMİ ALTI GÜN… izin hakkı vardır..! Söz konusu KIDEM  süreleri  işçinin TÜM çalışma hayatındaki değil İLGİLİ işyerindeki çalışma süresini ifade eder..! 18 yaş ve altında olan küçüklerle 50 yaş ve üzerinde olan çalışanların yıllık İZİN süreleri 20 günden AZ OLAMAZ..! 50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun  veya olmasın işyerinde BİR yılı dolduktan sonraki  izin hakları 20 İŞ günüdür..! Ayrıca yer altı MADEN işlerinde çalışanlar için bu  süreler DÖRDER gün artırılarak uygulanır..!! Yargıtay 9.ve 22. hukuk dairelerinin görüşüne göre de …Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir DİNLENME hakkı olup,işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ÜCRETE dönüştürülemez..ve bu haktan vazgeçilemez..İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ÜCRETİ  istemesi MÜMKÜN  DEĞİLDİR…!!

14.09.2017                  Necati  BAĞIŞ                      Kaynak..muhasebe tr.