Bizden Haberler

Soru:.. Sağlık hizmetimi kendi imkanlarımla almak istiyorum..bu yüzden de genel sağlık sigortasına prim ödemek istemiyorum..bunu ödemek zorundamıyım..?

—-Genel sağlık sigortası yasa gereği zorunlu olduğundan isteyenin sistemden çıkması söz konusu  değildir..! Dolaysı ile   prim ödemek zorundasınız..şu an aylık 76.75 TL. ancak gelir testi yaptırıp aile içi kişi başına düşen aylık gelir ortalamanız brüt asğari ücretin  ÜÇTE BİRİNDEN ( bugün itibariyle 852.80 TL.)  az çıkması durumunda prim ÖDEMEDEN de sağlık yardımı alabilirsiniz..!

22.04.2019                Necati  BAĞIŞ

soru .: eşim  şu an çalışıyor hamileliğinden dolayı işten ayrılınca  tazminat alabilir mi?

—–  çocuğunuz olduğu için işten ayrılan maalesef TAZMİNAT alamaz..Ancak ücretsiz izin kullanabilir.. Yarım çalışma hakkı vardır..yarım gün çalışıp yarım maaş hakkı nı kullanabilir..ama istifa ederse tazminat alamaz..

19.04.2019      Necati  BAĞIŞ

Soru:..SGKgirişim   1995 yılı olup toplam 6000 gün prim ödemem var..% 50 oranında raporum var bununla emekli olabilirmiyim..?

—– Verdiğiniz bilgilere göre  vergi indirimi almanız halinde 6 Ağustos 2003 tarihi itibariyle 6 yıldan  FAZLA…  9 yıldan AZ…süredir sigortalı olanlar  vergi indirimi almış olması durumunda  üçüncü derecede engelli olarak emekli olmak için 17 YIL.. sigortalılık süresi..ve 3920 GÜN… prim ödeme şartını yerine getirdiğinizden  vergi indirim hakkı aldığınız  tarih itibariyle EMEKLİ olursunuz.. Bilginiz olsun..!!

04.04.2019                    Necati  BAĞIŞ

Soru:.. Emeklilik dilekçemi 10 şubat  olarak verdim  ama emeklilik işlemlerimi mart olarak başlatmışlar aylığım marttan başladı..yapılan işlem doğrumu..?

—–  Emekli aylıkları  başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren bağlanır.. 10 şubatta emeklilik başvurusu  yaptığınızdan takip eden ay başından itibaren  bağlanmış sonuçta her hangi bir yanlışlık yoktur..içiniz rahat olsun..!!

04.04.2019                  Necati  BAĞIŞ

Soru:…Nisan 1997 den beri aynı işyerinde çalışıyorum..2013 yılında ben istemeden  o zamana kadar olan  tazminatımı aldım..!ama çıkışım yapılmamıştı..bu yıla kadarda çalışıyorum..! Bu yıl emekli olacağım..emekli olduğumda kıdem tazminatım nasıl hesaplanacak..? kıdem tazminatıma  bordromda olan yol ve yemek  paralarıda eklenirmi..?

—– Çalışma devam ederken kıdem tazminatı olarak çalışana ödenen tutar kıdem tazminatına karşılık ödenen AVANS mahiyetindedir..emekli olduğunuzda 1997 yılından bugüne emekli olacağınız tarihe kadar olan çalışmalarınızdan kıdem tazminatı hesaplanacak bu tutardan 2013 yılında aldığınız kıdem tazminatına karşılık size ödenen miktar düşülecek kalan kısım  ödenecek..!! Ücret dışında aldığınız bordroda gözüken yol ve yemek bedelleri de brüt ücretinizin üzerine eklenerek tazminatınız ona göre hesaplanacaktır.. bilginiz olsun..!!

27.02.2019                 Necati  BAĞIŞ                    Kaynak..posta

Tüp bebek tedavisinin karşılanması için çiftlerin evli olması şart..Evli olmakla birlikte daha önceki evliliklerinden çocuk sahibi olup olmadığına bakılmaksızın..evlat edinilmiş çocuklar hariç..mevcut evliliğinde çocuk  sahibi olmayan genel sağlık  sigortalısı  kadın ise kendisine..erkek ise bakmakla yükümlü olduğu eşinin göreceği tüp bebek tedavisi de   sgk. tarafından karşılanıyor..! çiftler İLK denemede  %30….İKİNCİ denemede % 25  ve ÜÇÜNCÜ denemede %20 katkı payı ödemek durumunda..sgk tüp bebek tedavisi için  bu yıl 1.340 TL. bedel belirlemiştir..! Tüp bebek tedavisi sgk tarafından karşılanan sigortalılar ÖZEL hastanelerde tedavi almayı  TERCİH ederlerse bu hastaneler veya özel tüp bebek merkezleri   sigortalılardan 3.000 TL. ye yakın  ilave ücret talep edebilir..!! Bilginiz olsun..

07.02.2019               Necati  BAĞIŞ            Kaynak.muhasebe tr.

Bedelli askerlik için işyerinden  ayrılan kişiler askerlik süreleri boyunca ÜCRETSİZ İZİNLİ sayılırlar..! Ancak TERHİS  tarihinden itibaren bu kişilerin MAKUL olarak belirlenmiş 30 GÜN içerisinde işlerine GERİ dönmeleri gerekir..Aksi takdirde işveren terhis tarihinden itibaren makul  sürede İŞE başlanmaması  nedeniyle  iş sözleşmesini FESHEDEBİLME hakkına sahiptir..!! Bu nedenle öncelikle  işverene bildirim yapıp İŞE başlanılacağı  ifade edilmeli..Daha sonra bu kapsamda işverenden BELİRLİ  bir süre  ÜCRETSİZ izin istenebilir..!Ancak bu durumda işveren ücretsiz izin vermek ZORUNDA değildir..!Burdan yola çıkarsak işverene başvurmadan terhis tarihinden itibaren BİR AY içinde işe başlanılmadığı durumda  TAZMİNATSIZ olarak işinizden olabilirsiniz..!!!!

02.02.2019     Necati  BAĞIŞ             Kaynak.muhasebe tr.

Soru:..ssk girişim eylül 1986 olup şu ana kadarda  3852 gün prim ödemem var..! ağustos 2002 yılında da bir çocuğum oldu..şu anda çalışmaya devam ediyorum..bu şartlarda nasıl emekli olurum..?

—– Sigorta  giriş tarihiniz itibariyle siz 20 yıl  SİGORTALILIK …5150  GÜN…..ve 43  YAŞ şartlarına tabi gözüküyorsunuz..1298 GÜN   daha prim ödeyerek priminizi 5150 güne tamamlayacağınız  tarihte EMEKLİ olabilirsiniz..çocuğunuzun doğum tarihinden itibaren İKİ yıl içinde prim ödenmeyen günleriniz var ise bu günleri BORÇLANMA  hakkınız var..! Söz konusu iki yıl içinde prim ÖDEMEDİĞİNİZİ  varsayarsak  720 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz..!bu durumda borçlanmadan sonra 578 gün daha prim ödeyerek toplam prim gün sayınızı 5150 güne tamamlayabilirsiniz..!!

02.02.2019                Necati  BAĞIŞ                    Kaynak..muhasebe tr.

Sosyal Güvenlik Kurumuna göre sigortalının İŞYERİNDE  bulunduğu sırada meydana gelen kazalar ..işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle  sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız  çalışıyorsa YÜRÜTMEKTE OLDUĞU  iş nedeniyle meydana gelen kazalar..bir işverene  bağlı olarak çalışan sigortalının GÖREVLİ OLARAK  işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi  nedeniyle asıl işini yapmaksızın  geçen zamanlarda meydana  gelen kazalar…emziren kadının iş mevzuatı  gereğince çocuğuna SÜT VERMEK için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar..sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere GİDİŞ GELİŞ sırasında gerçekleşen kazalar  iş kazasıdır..! Bu durumda SERVİSTE  gerçekleşen kazalar iş kazası kapsamına girmektedir..! Fakat DOLMUŞTA  gerçekleşen kazalar iş kazası kapsamına girmemektedir..!! Servisler işyeri anlamına gelmektedir..Serviste gerçekleşen kazalar çoğunlukla servis bakımlarının EKSİK  olmasından yada ŞOFÖR  hatalarından kaynaklanmaktadır..Servis bakımlarının  yapılması ve şöför tercihi İŞYERİNE  ait olmakla birlikte tüm sorumluluk da İŞVERENE  aittir..Bu durumda iş kazası sayılmaktadır..!!

02.02.2019                 Necati  BAĞIŞ                 Kaynak..muhasebe tr.

Konut ve işyeri teslimlerinde KDv uygulaması 05.05.2018 tarihli 30412 sayılı resmi gazetede yayınlanan 30.04.2018 tarihli 2018/11674  sayılı bkk. ile teslimi % 18 oranında KDV ye tabi olan konutlar ile işyerlerinin  tesliminde uygulanacak KDV.oranı % 8 ‘e indirilmiş daha sonra yayınlanan 287 sayılı Cumhurbaşkanlığı  kakarı ile söz konusu konutlar için % 8 KDV oranı uygulaması 31.12.2018 tarihine kadar uzatılmıştı.31.12.2018 tarihli 30642 sayılı  resmi gazetede yayımlanan 535 sayılı Cumhurbaşkanlığı  kararı ile söz konusu  uygulamanın süresi 31.03.2019 tarihine kadar uzatılmıştır..Buna göre yapı ruhsatı 01.01.2017 tarihinden sonra alınan konut inşaat projeleri ile kamu kurum ve kuruluşları ile bunların iştirakleri tarafından  ihalesi  01.01.2017 tarihinden itibaren yapılacak konut inşaatı projelerinde…Arsa birim m2 değeri…..a-Bin lira ile İkibin  lira arasında olan konutların tesliminde bu maddenin birinci fıkrasının c bendinde belirtilen vergi oranı %8 …..b- İkibin liranın üzerinde olan konutların tesliminde bu maddenin birinci fıkrasının a bendinde belirtilen vergi oranı %18 ..31.03.2019 tarihine kadar…% 8 olarak uygulanır..! Geçici Madde 3- bu kararın 1.ci maddesinin 1.ci fıkrasının a bendinde belirtilen vergi oranına tabi konutlar ile işyerlerinin 31.03.2019 tarihine kadar teslimlerinde aynı maddenin c bendinde belirtilen vergi oranı uygulanır..

16.01.2019       Necati  BAĞIŞ