Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatını Nasıl Alır..?

1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak artırılırken kıdem tazminatı konusunda işçilere yeni bir hak tanındı..!buna göre  yaş dışındaki  emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilirler..!Konuyla ilgili olarak 1475 sayılı iş kanununun kıdem tazminatıyla ilgili 14.maddesinin1.ci fıkrasına 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı kanun ile 5 olu bir bend eklendi…… Buna göre 08 EYLÜL 1999 tarihinden ÖNCE sigortalı  çalışmaya başlayanların kendi istekleriyle ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilmeleri için 15 yıl SİGORTALILIK… süresini ve en az 3600 PRİM gününü doldurmaları gerekiyor..!   08.09.1999 tarihinden SONRA çalışmaya başlayanlar  için ise 506 sayılı eski ssk.kanununun 60.cı maddesinin 1.ci fıkrasının A  bendinde öngörülen yaşlar dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihe bakılıyor..!! kanundaki 4/a kapsamındaki sigortalıların  en az 7000 PRİM günüyle 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle kadınların  58….erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabilmeleri düzenlenmiştir..!Bu durumda 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için 25 YIL sigortalılık süresi 08.09.2024 tarihinde dolacağı için bu kişiler 4500 prim gününü doldurdukları halde 2024 yılına kadar 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu yerine getiremedikleri için KIDEM tazminatı ALAMAYACAKLARDIR..!! Ancak 1999 yılından sonra işe girip 7000 prim gününü dolduranlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında KIDEM tazminatı alabilirler

16.10.2020                  Necati  BAĞIŞ                  Kaynak muhasebe tr.