Ölüm Tazminatından Çalışanın bile Haberi Yok…
Bir TEMMUZ 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 440 maddesi diyor ki..!! Sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer..! İşveren işçinin sağ kalan EŞİNE…ÇOCUKLARINA yoksa,bakmakla yükümlü olduğu kşilere… ölüm gününden başlayarak BİR AYLIK…. hizmet ilişkisi BEŞ YILDAN uzun bir süre devam etmiş se İKİ AYLIK…..ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür..!! Madde açık olup,bir işçinin ölümü halinde hak sahiplerine ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenmiştir..! Ölüm tazminatına hak kazanılmasında iş akdinin belirli/belirsiz süreli yada kısmi süreli olması her hangi bir farklılığa neden olmuyor…Yani her halükardada alıyor…! Ölüm tazminatının hesabında dikkate alınacak ücret işçinin son çıplak ücretidir..Ölüm tazminatı öncelikle işçinin eşi ve ergin olmayan çocuklarına ödenecektir..! Ölüm tazminatı 5953 sayılı sayılı Basın İş Hukukunda da yer almıştır..4857 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Hukukunda Ölüm tazminatına yer verilmemiştir..! İş kazalarında doktrinde ayrıca bunun dışında tazminatlara yer verildiğinden bu tazminat ile diğer tazminatlar birbirine karıştırılmamalıdır…!
20.10.2014 Necati BAĞIŞ Kaynak. Muhasebe tr.