SGK.dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Şartları Nelerdir..?
Bilindiği üzere kıdem tazminatı bir işverene bağlı olarak en az BİR YIL süre ile çalışılması durumunda 1475 sayılı iş kanununa göre verilen bir haktır..! Ancak bu haktan faydalanmak için mevcut kanuna göre en az BİR YIL çalışmanın dışında ayrıca belirtilen şartlarında taşınması gerekmektedir..! — İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin fesh edilmesi..—-İşçi tarafından sağlık iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya iş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmenin fesh edilmesi..— Kadın sigortalıların evlenerek BİR yıl içinde işten ayrılması..—Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma..— Emeklilik hakkının elde edilmesi..—-İşçinin ölümü..normal şartlarda kural olarak yukarıda saydığımız haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak KAZANAMAZ..! Ancak 1475 sayılı iş kanununun 14.cü maddesine göre yaşlılık aylığı almak için öngörülen yaş dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar..! 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 15 YIL.. 3600 GÜN şartını tamamlayanlar….bu tarihten sonra işe başlayanlar ise ya 7000 gün prim ödeme şartını yerine getirecek…yada 25 YIL..sigortalılık süresi..ve 4500 GÜN ..prim ödeme gün sayısına sahiplerse kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar…Bunun için bağlı oldukları sgk.müdürlüklerinden kıdem tazminatı yazısı almaları gerekmektedir.!!
12.08.2020 Necati BAĞIŞ Kaynak…muhasebe tr.